【大亨】“黑”金势力 孤独中前行

目前为止，《财富》500强公司中的黑人CEO只剩下4人。无论退休还是在职，所有黑人CEO们都希望外界的关注点放在他们的商业表现上，而不是肤色。他们对自己的定位是“企业领袖，碰巧也是黑人”，而不是“黑人企业领袖”。

黑金家族 图/本刊资料库 IC

《解放黑奴宣言》出台至今已过了146年。今天的非裔美国人的确比当年拥有更多的权利和机遇，他们能够在更广阔的天地中发挥才干。据美国人口普查局的最新估算，从1997年至2002年，由黑人创立的公司增加了45％，达到120万家，总收入增长了25％，逼近890亿美元的规模。而在过去25年中，黑人创业人数更是增加了37％，增幅远超过白人的10％和西班牙裔人的15％。

然而，值得注意的是，在美国劳工局2008年9月公布的统计数字，直至2008年9月美国失业人口总数达950万。其中，白人占5.4％，黑人占11.4％，拉丁美洲人占7.8％。这或许反映了非裔黑人在商业社会的整体地位， 并未因为 “黑”商势力的崛起而有所提高。

著书描述黑人女性奋斗经历的作家杰茜卡·费伊·卡特说：“非洲裔美国人进入公司时背负‘信任赤字’， 就算有哈佛的企管硕士或法学学士学位，他们还是要克服这种偏见。在美国企业界，权力的标志仍然是白人和男性。”一个人的飞黄腾达是有很多原因的，有个人努力也有机遇帮忙。

美国斯达康公司的CEO雷娜塔·麦卡恩认为，黑人高管的成就具有象征意义，也是一个历史转折点，不过她也承认，黑人CEO的数量必须持续大批和快速地涌现，达到规模化，企业界的“黑人权力”才能实现“可持续”的发展。一句话，前途光明，道路曲折。