国企行政晒百万年薪:如此肥缺是否因人设事攸关公共利益丨快评

 “给这样的单位一座金山也吃完了”“怪不得人都爱去国企,钱多事少离家近”这样的评论,公众的质疑之声折射出的国企内部治理问题,这本身也是一个具备现实意义的议题:如何治理国企内部的隐性腐败?如何建立合理的薪资结构?国企本身属于“全民所有制”,其内部治理攸关公共利益,有责任也有义务回应公众的质疑。应该由上一级机构或国有出资人对这一单位的招聘程序、薪酬结构与公司治理进行调查,以正视听。

责任编辑:陈斌

年关将至,一年一度的“晒年终奖”节目再度上演。有人在网上发帖炫耀自己的26万年终奖,还说一年来的月薪达到4万多,加上年终奖全年为74万,此外住房补贴与公积金加起来也达到了每个月1.8万。更重要的是,这些收入都是税后纯收入。税前妥妥过百万。

仿佛是为了证明自己的锦衣夜行并非沐猴而冠,此人还同步上传了自己银行卡的流水,晒出了两笔年终奖的具体数额。

高潮来了。眼尖的网友用他晒出的信息拼出了此人的线下画像:杨某是供职于南京中电十四所发展部的一名普通行政人员,收入水平确实如他所说的一样“领导诚不我欺”。不过银行流水显示,杨某甚至经常在上班时间去单位附近的商场购物消费,与他在晒工资帖子中的发言“好好工作,工作也一定会回馈你的”,形成尖锐的对照与讽刺。此人也为他的虚荣付出了代价,很快就收到了公司“停职等待调查”的通知。

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校对:胡晓

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