公务员35岁门槛成企业效仿“借口”,全国政协委员吕国泉呼吁破除大龄歧视

“对于未来的不确定性,使得一些人不敢轻易结婚,结婚也不敢生孩子,因为他们不知道过了35岁之后,会有什么样的岗位等着他们。”

“互联网这种很年轻的行业认为劳动者过了35岁,知识相对老化,为了保持竞争力会选择淘汰掉他们。但从工会视角看,企业这种做法是片面、短视的。”

“一些机关单位不录取超过35岁的人,也会导致企业效仿。现在有些省份将部分公务员岗位的年龄延伸到40岁,这是一个很好的社会信号。”

责任编辑:谭畅

(视觉中国/图)

“‘35岁+’群体(中高龄劳动者)面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题。当前,我国人口红利逐渐消退,老龄化日益严峻,延迟退休即将落地,‘35岁职场门槛’与社会发展趋势背道而驰,极易造成就业市场恶性内卷,就业市场人才浪费与断层,增加劳动者焦虑,引发一系列经济和社会问题。”全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉在他的提案中写道。

一年前,吕国泉收到一封署名“大龄青年”的联名信,反映了渴望打破“35岁职场门槛”的诉求。全国总工会2022年一项全国性调查也显示,35-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业,70.7%担心技能过时,94.8%感觉有压力,均是各年龄组中比例最高的。

2023年全国两会上,吕国泉准备了一份呼吁建设中高龄劳动者友好社会的提案。他在提案中建议,探索放开公务员考试35周岁限制;探索建立录用中高龄劳动者激励机制,对聘任一定比例中高龄劳动者的用人单位给予一定补贴;鼓励中年人才返乡建设,支持三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”人才回流计划等。

吕国泉对南方周末表示,35岁以上劳动者的社会阅历、责任感、经验可以弥补他们年龄上的相对劣势,社会和用人单位应该循序渐进打破年龄限制,而机关事业单位应该发挥带头作用。

对未来的不确定性制约劳动者

南方周末:你是怎么关注到中高龄劳动者就业问题的?

吕国泉:去年我是第十三届全国政协委员,在2022年两会之前收到了一封署名“大龄青年”的联名信,他们希望我在两会期间表达对打破职场“35岁现象”的诉求。作为一个工会工作者,我们一直关注职工的就业问题,尤其是那些年龄偏大的群体、农民工群体等在就业市场上相对弱势的人。但是这些署名“大龄青年”的人反映的都是35岁左右劳动者的就业问题。35岁应该是正当年的年龄,他们好像是提前15年表现出了就业困惑。从我个人角度讲,这

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校对:胡晓

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