柳学信：ESG表现不佳的企业未来会被市场淘汰
“将来评价企业有两把尺子，一把尺子是为股东创造价值的尺子（财务），另外一把是在可持续发展方面的尺子（ESG），如果企业在ESG方面表现不佳，会在竞争中慢慢被市场淘汰。”首都经济贸易大学工商管理学院院长、中国ESG研究院执行院长柳学信说。
事实上，的确有越来越多的企业重视ESG。同花顺数据显示，截至2023年6月7日，已有1755家A股上市公司披露2022年ESG相关报告，占全部A股公司的34.32%。这一比例在近年来逐年提高。
但中国目前还没有统一的ESG信息披露标准，也缺乏强制性披露要求，这影响了企业ESG信息披露的质量，甚至存在“漂绿”风险。柳学信认为，社会各界需凝聚共识，当“漂绿”的成本提高后，企业言行不一的情况会越来越少。而这也是他正在做的事。
发布国内首个ESG信息披露团体标准
“标准是质量基础设施。”柳学信称，只有建立了统一的标准，企业在可持续投资和ESG信息披露时才有据可依。
然而，目前国内外都尚未有统一的企业ESG信息披露标准。从上世纪九十年代开始，国际上就逐步成立了多个ESG信息披露标准和评价的国际组织，但它们制定的标准体系并不统一，侧重点也不同。例如，“单一实质性”和“双重实质性”之争——国际可持续准则理事会（ISSB）的准则采用单一实质性方法，只考虑外在环境、社会等非财务因素对企业财务的影响；而欧盟的ESG规则体系采用双重实质性方法，意味着公司不仅要考虑外界因素对自身财务的影响，也要考虑公司对外界因素的影响。
相较于国际，中国在ESG领域的发展起步较晚，还未诞生ESG信息披露标准。具有中国特色的ESG信息披露标准体系应该是什么样的？柳学信一直在思考这个问题。
由于国情不同，中国ESG信息披露标准体系须有本土特色。柳学信举例，比如E（环境）议题，发达国家企业更关注气候、生物多样性，但目前大多数中国企业更关注节能、排污。S（社会）议题的差异更大，乡村振兴、共同富裕等国家战略如何体现在标准体系中，以促进企业践行？“我们必须要研发具有中国特色、符合国际主流思想的企业ESG披露标准。”
意识到这个问题后，柳学信开始行动。经过一年半的研究，2022年4月16日，他带领团队研发了国内第一个ESG团体标准——《企业ESG披露指南》（下称《指南》）。“《指南》有10个二级指标，35个三级指标，118个四级指标，基本涵盖了企业在ESG和可持续发展领域的所有实质性议题。”
《指南》只是柳学信计划中的一部分。他打算建立“1+N+X”企业ESG标准体系，“1”是企业ESG披露通用标准，即《指南》的内容；“N”是各个行业相关的披露标准，目前已完成钢铁行业企业ESG披露标准，还正在与旅游、农业、金融等近十个行业协会沟通；“X”是特殊议题，例如气候变化、生物多样性、多元化、平等和包容性（DEI）以及适应于中小企业的标准体系等。
“1”的部分已经初见成效。柳学信介绍，有一家港交所上市公司在2022年的ESG报告中正式参考了《指南》并实质性践行ESG体系。当年，在全球最大指数公司明晟公布的ESG评级中，该公司作为非头部企业，成为证券行业唯二获得“AA”评级的企业之一。
建立标准只是起步。柳学信称，目前国内头部上市公司披露CSR报告的比例才过1/3，披露ESG报告的企业不到100家，占比还很小。整个社会对ESG仍缺乏了解、缺乏共识。“我们现在希望做的，是建设一些高质量的基础设施，能让大家了解ESG信息披露，有据可循。”
提高“漂绿”成本
“信披就像冰山一角，只有底座做得好，露出水面的那些可以披露的信息才会越来越多。”柳学信表示，“如果底座不好，信披很容易变成‘漂绿’。”
如何防范“漂绿”？柳学信称，最基础的是统一披露要求，使披露指标可比。比如“E（环境）”到底披露什么，在中国并没有强制性标准，《指南》团体标准也是自愿性的。如果国家出台一个规范统一的标准，要求企业必须披露某些指标，有助于减少“漂绿”现象。
量化指标也很重要。柳学信表示，目前大多数企业的ESG报告以定性描述为主，将来必然要制定更多可量化的绩效指标，企业做得好或坏，一比较数字就知道了。
柳学信也坦言，目前有些指标要定量确实很难，例如碳排放信息，一些技术还没有成熟，“现在要求披露范围1、范围2，对一些企业都有难度，范围3就更不具有可操作性了”。而且成本较高，欧盟有一项研究文件显示，企业为了满足非财务报告指令的披露，平均每家企业要付出约10万欧元成本。
此外，柳学信认为，企业内部ESG评价必不可少，但第三方评价机构也很重要。第三方机构在公正性、独立性等方面更有优势，它的评价结果更具有公信力。
“说到底，‘漂绿’的问题在任何时候都会存在，只是看能否在一定程度上减少。”柳学信称，通过研究还发现，污染严重的行业“漂绿”现象反而较少，因为这些行业监督管理很严格，“漂绿”成本太高。因此，应该提高“漂绿”的成本。
培养本、硕、博ESG人才
除了推动ESG政策完善，柳学信还致力于培养ESG人才。
三年前，首都经济贸易大学成立了国内第一个“中国ESG研究院”，从全校遴选38位来自金融、会计、计算机、管理等领域的老师。研究院专注于中国企业ESG披露标准的研究，目前出版了系列专著，还发表了相关论文、报告等。
两年前，首都经济贸易大学工商管理学院专门成立“企业可持续发展系”，开始招收“责任投资与可持续发展”方向的硕士、博士。从2023年起，还将开始招收“ESG投资与管理”方向的本科生和MBA。
柳学信介绍，目前企业可持续发展系有近十位老师，院系开发了ESG和可持续发展基本理论、ESG投资的方法和技术、ESG的战略和实施三大类课程。
“近几年社会对ESG人才的需求非常大，甚至达到‘井喷’。”柳学信称，他们培养的人才，希望一方面满足社会上对ESG投资、可持续投资的需求，促进资本市场的健康发展；另外一方面，企业ESG对人才需求更大，企业ESG战略怎么制定、ESG报告怎么撰写、ESG绩效怎么跟利益相关人沟通，都需要很多专业人才。
柳学信还想筹备国内第一个可持续发展学院，专门培养经济管理方面可持续发展的人才，包含可持续发展政策规划制定、碳管理、可持续金融、企业可持续发展等方向。“未来整个社会都要系统性转型，方方面面都需要这样的人才。”
柳学信称，人才是任何事情发展的基础，希望培养具有可持续发展意识、具有ESG理念并且拥有ESG能力的下一代，才能推动企业、社会和国家实现低碳绿色转型发展。
