中年遭遇职业困境，怎么办？
在人到中年之前，在把很多事情看明白之后，前瞻性地经营好自己，审时度势地“安排”自己的后路。就如那位家具经理，兢兢业业地干好工作，既练好技术，也在外部搞好关系，如此，一旦大难临头，不至于山穷水尽、全无办法。
责任编辑：陈斌
中年人上下不靠，一大忧患就是职业不稳定了。
相对而言，体制外的人，职业全周期即一辈子都在一个公司工作，一直干到退休，不容易做到。当然，女士在这个问题上要好一些，因为女性一般50岁退休（干部55岁），男性则要统一到60岁才能退休。在某种程度上可以讲，体制外的中年男人，背负的压力是最大的。
有一位45岁被辞退的中年男人在网上写下了自己的故事。他在一家家具公司里，做了20多年，从最初的ISO专员做起，一直做到中层，负责的是整个产品板块。他是全国家具标准化技术委员会的委员，设计的产品获得过全国性的大奖，开发的产品是公司最重要、最赚钱的产品。优秀，有实力，按理说这样的人，不用担心失业吧？
老实说，习惯想着“我凭实力不可能失业”的人有很多，也包括我。但“事与愿违”往往概括了太多人的人生转折叙事。这位行业翘楚和公司一位女性高管在经营理念上不合，这位高管抓住一切机会打压他，为此不惜牺牲公司的利益。而他在人情世故上毫无还手之力，陡然跌入职业生涯的郁闷期，只好接受了n+1的补偿，离开了公司。
这事说白了，他
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校对：胡晓
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