破除唯学历论及尊重人才，不少大学应向这所幼儿园学习
具有强烈地方文化根植性的在地劳动力（embedded localized labor force）很重要，区别于市场化条件下的外来劳动力（outward labor force），这些劳动力因为具有强烈与恒久的地方认同（identity of place）与地方依恋（place attachment），做事的时候会更用心、更用情，会带着感情去做事，而不只是机械地做事或完成任务（了事）。
责任编辑：陈斌
某天晚上，一个朋友发的朋友圈吸引了我，她是贵州省黔东南州从江县丙妹镇大歹村幼儿园的董园长。
与这个村结缘是上一年的暑假，我带领8个来自北京、上海及广州的孩子来这里游学，无意中探访了这个村，我想让城里的孩子看看与感受距离他们的日常非常遥远的地方。
董园长在朋友圈里是这样写的，“给我们新聘的6个保洁员（大歹村妇女）点赞，虽然她们从来没有读过书，也不会讲普通话，但并没有任何影响，她们纯纯朴朴，任劳任怨，勤勤恳恳，把班级卫生打扫得干干净净！”
敢于担责与在地化
我的第一感觉是董园长做事非常务实，有魄力，胆子有点肥。其所在单位是幼儿园，她天天打交道的人群是孩子们，孩子们的安全必须是第一位的和顶顶重要的。面对人手紧缺的情况，但凡安全意识强一点或安全觉悟高一点的园长会怎么做？我估计，首先会上报上级教育主管部门，说明幼儿园的生源情况及目前的师资情况，进而表达教师（含保洁员）的扩容需求，然后等待上面审批，然后上面派有关人员下来摸查情况，经确认需求属实的话，上级主管部门就发布招聘信息，含保洁员的需求人数及任职资格或要求等。
于用人单位的幼儿园而言，这种程序很重要，啥意思？万一有事或出了事，上级主管部门是招聘单位，要承担责任，而不只是幼儿园一方承担责
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校对：胡晓
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