厦门招聘骨干教师遇冷:彰显消除编制溢价的必要性 | 快评
多年来,取消编制的呼声一直很高,一些改革或在进行中,或在酝酿中。就公立学校教师而言,一些地方有在探索“教师退出机制”,一些人解读为打破教师铁饭碗,将来可能会如此,目前的动作还比较温柔,例如对考核不合格的教师,只是进行分流或令其提前退休。长远看,包括公立学校在内的事业单位改革,取消编制或令编制的溢价归零,或在所难免。
责任编辑:辛省志
近日,厦门市翔安区教育局发布《关于公开招聘骨干教师(2024年4月)取消及减少部分岗位的通告》.通告称,根据《厦门市翔安区公开招聘骨干教师简章》,资格初审后确认招聘人数与岗位,资格初审通过人数与岗位拟聘人数比例达不到3∶1的,原则上应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘。
具体而言,初中语文与数学骨干老师招聘,原招聘计划数均是2,资格审核通过人数均为2,招聘计划取消;高中生物、政治与历史骨干教师招聘,原招聘计划数均是2,资格审核通过人数均为0,招聘计划也取消。
这一通告引发了关切与讨论,并不意外。全国教师资格考试报名人数,2022年达1144.2万人,是一个历史性高峰;2023年上半年为427.3万人,同比虽有下降,但绝对数字仍然很大。如果拥有教资的人踊跃报名的话,不至于拟招聘10名骨干老师,资格审
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校对:胡晓
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