选调教师三孩可加分：机构该优待育有多孩的员工吗？丨快评
如果民营企业愿意优先招录育有多子女的求职者，应该大事褒扬与鼓励才对。员工生育孩子，有利于自己的家庭，也有利于整个社会，但大概率不会给所在的企业带来实际利益。企业愿意这样做，往往因为老板有情怀，有强烈的社会责任感与使命感。所以完全没有反对的理由。
责任编辑：辛省志
近日，江西吉安县教育体育局发布2024年县城学校选调教师通知，内有一项关于“人文关怀”的加分政策，规定已生育三孩的教师得5分，引发关切与热议。
通知显示，此次县城学校共计划选调教师171名，其中县城小学面向乡镇小学选调84人，县城初中面向乡镇初中及全县所有小学选调87人。为了确保选调工作的公开、公平、公正，吉安县制定了量化评分标准，涵盖教龄、学历、班主任经历、学年综合考核排名、荣誉、援疆经历与人文关怀等多个方面。
使用量化指标，最大的好处是树立了客观可操作的标准，让遴选结果显得客观。当然，选择哪些指标，对指标赋予多大的权重（分值），决策者有一定的自由裁量权，不可避免有一定的主观性与武断性。但相对于黑箱操作，相对于主观性较大的领导拍板决定，这一做法，在决策阶段自由裁量权很小了，在执行阶段自由裁量权几乎不存在。
对乡村中小学老师来说，去县城当老师，还是很有吸引力的。相对于乡村，县城学校生源更好，生活
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校对：吴依兰
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