“擅自离岗”十六年,“限期返回”之后呢?丨快评

现行劳动法第25条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。擅自离岗数年到十几年,实际上就是长期旷工,用人单位早就可以也应该与这些人解约了。那么,泉阳泉饮品有限公司,如此仁至义尽,2024年10月21日前不动用劳动法的缘由究竟是什么?值得玩味。

责任编辑:辛省志

近日,吉林一企业4人擅自离岗、有人长达16年一事,登上社交平台热搜。

2024年10月15日,《吉林日报》第6版刊发了一则吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》要求四位员工“限期返回”,这些人的离岗时间,最早为2008年8月最晚为2020年1月。

通告表示:这些人未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间,公司不断以各种方式与上述同志联系未果现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按劳动法和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

此事之所以引发关注,一是公告刊登在吉林省委机关报上,给事件增添了严肃性;二是吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司系A股上市公司泉阳泉控股子公司实际控制人为吉林省国资委,系国有控股企业;三是事情本身的离奇性,这些人擅自

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校对:吴依兰

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