月薪3000，奶茶费500：办公室轮流请奶茶怎么破？
职场里的请奶茶，最初往往源自一些朴素的善意。
责任编辑：刘韵珊
近段时间，“办公室轮流请奶茶窒息”成为热搜话题，职场人用“窒息”形容这种互请文化。表面上看，互请奶茶是当代职场的社交润滑剂，可如果互请奶茶演变为一种循环，月薪未涨而奶茶支出飙升，打工人也是苦不堪言。
新生代打工人渴望平等、低负担的社交模式，却又不敢打破轮流请奶茶的循环，担心被被贴上“不合群”“不懂事”等标签。这场职场的“甜蜜风暴”，亟需破局。
轮流请奶茶成KPI
职场里的请奶茶，最初往往源自一些朴素的善意。
比如新人入职时为了快速融入团队，可以用几杯奶茶打开话匣子；项目结束后，同事们想简单庆祝，可借分享甜饮传递喜悦……这种初衷里没有复杂的社交计算，就像学生时代同桌分享零食，大家通过很朴素的分享建立连接。
跟其他形式相比，请喝奶茶也算得上职场中不错的社交形式——不需要专门组织聚餐，不用协调所有人的时间，简单快捷就能冲淡职场里公事公办的冷感。
试想这样一个场景，疲惫的工作午后，同事捧着奶茶聚在休息区，聊两句工作外的闲事，开几个轻松的玩笑，这种非正式的交流，确实比会议室里的正襟危坐更能拉近距离。今天我为大家买单，明天你请大
登录后获取更多权限
校对：赵立宇
欢迎分享、点赞与留言。本作品的版权为南方周末或相关著作权人所有，任何第三方未经授权，不得转载，否则即为侵权。