电诈青年,隐匿在低耻感亚文化中
现在大量电诈组织采用三层或四层组织架构,高层更多还是熟人网络。它的运作很像正常公司,员工按照绩效来考核,只要“公司”活着,“上升渠道”就是明确的。
电诈中分工的精细化催生道德盲视效应。电诈人员去打电话,不一定会联想到受害者的痛苦源于他的行为,也不愿深究或故意忽略电话可能导致对方家破人亡。
你的任何生活方式都可以被利用成诈骗的伪装。当犯罪与日常社会互动方式变得类似时,“找工作”“兼职”“朋友介绍”“给朋友帮忙”都可能成为电诈的陷阱。
责任编辑:谭畅

当地时间2025年2月17日,缅甸妙瓦底,获救后的电信诈骗中国受害者。(视觉中国/图)
表面上,这是一份促成海外客户下单的销售工作,既不要求背景,也不看出身,只要员工愿意做、做得好,就能拿到一份可观的薪水。
实际上,销售们的工作内容却是假扮外国医生,使用公司给定的话术接触引流而来的海外客户,销售资质存疑的壮阳、妇科、减肥产品。所有受访律师都告诉南方周末记者,这样的工作很可能被认定为诈骗,涉嫌触犯刑法。
2025年5月,南方周末记者前往多家这样的“外贸公司”应聘:它们规模通常在20人左右,隐匿在城市人流密集处,如城中村、写字楼内的格子间。办公室门口没有公司名称,也不欢迎外人窥探。办公室内,员工有首购、复购、投流等不同分工,但大多数人每天的工作,是重复性利用话术本,通过翻译软件把“产品”卖给屏幕对面的用户,并按月销售额领取5%-30%不等的提成。
每次“成交”,销售就在办公室里说出自己的成交额,提醒财务注意银行账户的变化,主管能听见,其他人也能听见,整间办公室都充满干劲。但一到下班,哪怕超出一分钟,也不会有人再继续工作,大家的闲暇生活似乎与工作没有任何关联。
是否合法合规,是这个场景下最“不合时宜”的提问:求职者面试时提出这样的疑问,意味着面试结束了;试用期提出,HR会坚称工作合法,转而又让求职者自行决定去留;员工之间也很少谈论这个话题。但当穿制服的政府工作人员上门做税务检查时,办公室会骤然安静,如果来者还要求拍照留痕,主管就会以“尊重隐私”为由拒绝,直到他们离开,有人关上格子间需要密码才能打开的玻璃门,大家才松一口气。在一些从业人员看来,这是一份“灰色”又“有一定风险”的工作。
在南方周末报道《隐匿的杀洋盘》中,一位因找工作陷入“杀洋盘”组织的亲历者出现了类似的感受。他回忆,当时领导和同事不会讨论这类工作“是否合法”,同事向他炫耀赚了多少钱,而“领导说我们只是暂时帮用户保管这些虚拟货币”,直到这位受访者自己逐渐意识到,这就是“杀洋盘”。
“何为诈骗?何为合法工作?对于身处具体生活世界中的个体而言不总是泾渭分明。”2024年,赵芸在清华大学公共管理学院从事博士后研究工作期间,与其研究团队关注青年涉诈情况,并撰
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校对:吴依兰