万美：法律人才ESG专业能力建设面临三大挑战 | 第四届ESG生态共建主题活动

2025年7月24日，由南方周末主办的第四届ESG生态共建主题活动于广州举办，以“ESG生态全景扫描”为年度主题，携手ESG生态伙伴，持续推介年度ESG研究成果、创新实践、平台活动，催化ESG生态各个环节的理论创新与实践创新。

上海律师协会ESG专委会主任万美律师以《法律人才ESG专业能力培养行动与计划》为主题进行分享，指出法律人才 ESG 专业能力建设面临三大挑战。

万美 上海律师协会ESG专委会主任

企业在不同的发展阶段，面临的ESG挑战各异。处于合规边缘的企业，侧重考虑生存和如何把控与ESG相关的法律风险要素；而发展到一定阶段的企业，则考虑通过可持发展提升竞争力。在这个过程当中，法律的底线要求是一直贯穿始终的，企业和法律人才需要紧密合作。

相对企业的ESG实践，ESG相关的法律业务的发展还相对滞后。当前对于部分法律从业者来说，ESG还是一个稍显生僻的缩写。法律人才做ESG需要有一些什么样的要求？万美表示，首先最基本的要求是要了解ESG生态，熟悉国内外ESG法律法规与披露标准，能有针对性的建设合规底线。在此基础上的进阶要求是具备识别主要的ESG风险、制定防控措施的能力，以降低企业因 ESG 问题引发的风险。更高阶的要求是要能参与企业 ESG 治理结构设计、推动信息披露与商业价值结合与转化。

万美也指出，法律人才ESG专业能力建设也面临一些挑战。

第一重挑战是跨学科知识壁垒。在ESG这个领域，万美认为不光要求有法律专业背景，也要懂管理和金融规则。尤其在帮助企业把变化转化为机遇价值的时候，需要有更高阶的系统和商业思维来把握风险和机遇，而目前具备这种复合能力的人才较为稀缺。

第二重挑战是人才培养体系断层。ESG 相关法规一直在动态变化中，这使得法律人士原有的知识储备难以满足需求，需要时刻保持一个学习的状态。传统法律教育与 ESG 关联度弱，虽在政策支持下，不少高校都开始开设ESG的通识教育课、或成立了ESG研究中心，部分高校高端培训课程也纳入了可持续发展专题内容，这是一个非常好的方向，但相对来说占比还比较小，与行业实践需求是不是真的契合，这也有待去验证。

第三重挑战是实践短板。法律从业者还需扩展ESG实践场景。目前律师大多对接公司法务，但法务在整个ESG链当中大多处于协作部门。有个别企业是由法务来主导ESG的工作，但多数的ESG工作由企业环境安全(EHS)、董事会或可持续发展等部门主导。这种职能划分导致业务端直接接收到的ESG需求企业内部流转后的“分解任务”，而对企业ESG工作全貌缺乏实践和认知。

为应对以上挑战，上海律协设立了ESG专委会来推动法律人才 ESG服务能力的分层培养。目前已开设线上线下培训与课程，为长三角的法律从业者提供从ESG知识入门到专项能力提升的内容，并邀请行业专家结合案例实践提升综合能力。近一年来参与培训和交流者超 3000人次。万美还表示，上海律协计划推进ESG人才的生态网络协同与实务场景拓展，联合高校、园区、行业协会、媒体与社会组织等多方主体，通过ESG+法律实践基地、案例库与风险管理工具库、编制ESG教材与实务操作指南等方式，协同培养跨学科、跨行业、跨场景的ESG 专业人才。