给有犯罪前科的人留岗位，胖东来没有做错
合理满足刑释人员就业需求，包容他们的谋生愿望，不仅是为了他们的出路着想，更是为了整个社会的安定着想。相比之下，像胖东来这样大胆破除用人偏见的企业不是多了，而是少了点。
责任编辑：辛省志
2025年8月8日，胖东来创始人于东来在社交平台发帖称，新乡第三家胖东来开始进入招工阶段，估计名额1000人左右，这次规划了20%的岗位给退伍边防军人，还有2%的岗位给“有犯罪史的服刑人员”。
作为一名前军人，我对胖东来给退伍边防军人预留岗位感到欣慰。作为一名媒体人，我对胖东来给有犯罪史的人员开了一个“口子”，表示理解和支持。
于东来帖子里提到的“有犯罪史的服刑人员”，应该指的是刑满释放人员。在不少人谈“前科”色变的今天，胖东来的这一举措注定带来极大的争议。事实上，相关词条也因网友吵翻天而冲上热搜。难能可贵的是，在接受媒体记者采访时，新乡市人力资源和社会保障局工作人员表示，发布招聘信息是企业的自由，“谁发的，最终解释权归谁”。这一开放性表述也让人看到了政府部门的应有担当。
应该说，胖东来这么做，并不是在标新立异，和社会观感对着干，而是在尽一个用人单位的应有责任和义务。
《中华人民共和国监狱法》明文规定，刑满释放人员依法享有
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校对：吴依兰
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