40岁以上的研发人员，居然多起来了

中国企业加快高质量发展，谁是科技创新的主力军？

从2024年A股上市公司年报披露的数据来看，研发人员群体的规模在持续扩张，其年龄结构也在发生微妙变化：青年人才依然是研发主力，但中年研发人员的占比也在上升。

南方周末科创力研究中心统计，截至目前，有4655家A股公司在其2024年的年报提供了研发人员年龄结构数据，合计披露的研发人员总数约323.04万人，较2021年的242.81万人增长了约33.1%，增加逾80万人。

以40岁为分界线，2024年40岁以下的研发人员为262.95万人，占比超八成（81.37%）；40岁以上为60.19万人，占比18.63%。40岁以下的青年研发人员仍是目前的主力军，人数是40岁以上的约4.37倍。

由于各企业披露的年龄区间各异，也有约3.6万人披露的年龄在30-50岁区间，我们暂不计入分析。如果取有明晰界线披露的最大公约数，30岁以下的研发人员占比已经超过1/3（34.96%），30-40岁的研发人员占比超过了四成（43.83%）。

换言之，1995年以后出生的研发人员，占比超1/3，1984-1994年间出生的群体，占比超四成。

40+研发人员，三年增长三成多

对比三年前南方周末科创力中心统计的2021年年报数据，彼时40岁以上的研发人员39.08万人、占比为16.09%，40岁以下的203.74万人、占比83.91%。

三年过去，40岁以上研发人员的占比增加了2.54个百分点，越来越多的中年研发人员在岗或回流。

三年过去，是原有的研发人员老了，或是新进入职场的年轻研发人员的数量减少了？

如果从三年同比增长的数量来看，40岁以上研发人员增加了21.11万人，增长了54.02%；而同期40岁以下研发人员的数量增加