公职人员旷工遭辞退：应探索“铁饭碗”的“退出机制”
探索“铁饭碗编制”的“退出机制”，改革相应的管理方式，加大对于公职人员队伍的考核、奖惩、约束等制度建设，让公职人员权责相等，是有助于提高行政效率、完善公务体系的。不仅如此，改革“铁饭碗”还是出于更迫在眉睫的需要，那就是减轻财政供养负担，避免人浮于事，用好公共预算，尽可能降低附着于“编制”上的“经济租”，同时取消过度管制、不当管制，释放市场与社会的活力。
责任编辑：辛省志
近日，一地辞退公职人员的消息引发舆论关注。2025年10月17日，中共永州市零陵区委组织部在当地媒体发布《辞退公告》，表示根据《中华人民共和国公务员法》《公务员辞退规定》，唐某某因连续旷工超过十五个工作日，经研究决定对其作出辞退处理。《辞退公告》写道，因无法联系到本人，现依法公告送达辞退通知书，而如果公告之日起六十天内逾期未领取通知书的则视为送达，如对决定不服则可申请复核或申诉。
从《辞退公告》来看，唐某某被辞退的原因是连续旷工超过十五个工作日。《中华人民共和国公务员法》第59条第17款规定，公务员不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；第88条规定了公务员可以辞退的情形，其第5款为“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一
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校对：吴依兰
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