感受“收入落差”，该不该调整预期？
与其说“高工资”“好工作”是百般挑选第一份工作、决不妥协的结果，不如说是循序渐进、渐入佳境的结果。虽然在职场，成熟的过程不免苦痛，但踏实苦干所带来的成就感和自信，必然是对心怀理想者的连续激励，也是默默前行者抵御风险的最大“筹码”。
责任编辑：辛省志
近日，在山东一所高校秋季招聘会上，有学生希望工资能到8000元左右，说“不然在济南连基本开销都撑不住”。对此说法，有人表示理解，但也有网友持批评态度——
“现在这帮小孩是不是都不出门的？我工作20年，在南京某企业，中层领导，跟老黄牛一样，一个月到手也才10000出头”
“我干了22年，外企中高管，工资也就12000多”。
两种声音的碰撞，带来的首先是“收入体感”上的落差，在一些大学生眼里，8000元根本不能算是高工资，理由是这只是一份可以将将兜住开销的收入。但在久经职场的人眼里，这已经是高到不太现实的“起点工资”。工资水平客观摆在那里，哪里是你想要多少就能得到多少的？
这不是此类话题第一次引爆舆论场。2023年3月1日，“211文科男硕士吐槽招聘会均薪5500”就曾登上热搜。当年4
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校对：吴依兰
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