医院薪资差距如何缩小？患者转诊堵点何解？
病区远程诊疗平台实现病床改变、患者不变、医生不变、诊疗不变。
扬州推行“编制+备案制”管理，实现备案制与编内人员“同岗同酬”，打破了身份壁垒。
江苏全省不同等级医疗机构间人员收入差距已经逐步缩小。
责任编辑：黄思卓
一名苏北县城的重症患者，过去当地医疗资源有限，可能需要家人辗转奔波，前往南京、上海的大医院求一张床位。
如今情况发生了变化。在江苏省盐城市滨海县，从2024年11月开始，县人民医院设立了“会诊转诊服务中心”，不仅能连接全县所有公立医疗机构，还可以向上对接19家高水平三级医院。
2025年11月13日，国家卫生健康委召开新闻发布会，介绍江苏省“推广三明医改经验、深化以公益性为导向的公立医院改革”的经验做法。该中心成为发布会上的案例之一。
“今年以来，已经帮助395名转外患者回县康复。”在回答南方周末记者提问时，盐城市滨海县人民政府县长黄克涛介绍，该中心实现了转诊闭环式管理，对转外就医患者实行“诊前对接、诊后评估
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校对：吴依兰
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