2025乌镇负责任商业行为与企业文化论坛成功举办

11月26日，“2025乌镇负责任商业行为与企业文化论坛”（以下简称“论坛”）在浙江省桐乡市乌镇互联网国际会展中心成功举办。

与会重要嘉宾合影

论坛汇聚了联合国机构、学术界、企业界、行业协会与新闻媒体等多领域资深人士。论坛开场环节由浙江华友钴业股份有限公司副总裁孙立会先生代表组织方发言，浙江华友钴业股份有限公司董事长陈雪华先生与南开大学人权研究中心主任常健教授分别代表企业界与学术界发表了开场致辞。

浙江华友钴业股份有限公司董事长陈雪华先生在开场致辞中表示：“华友作为国际化企业，高度重视ESG工作。”在“十四五”收官之年，华友制定“十五五”ESG战略规划，推动ESG从支撑战略升级为核心战略，打造华友软实力，形成“ESG战略+业务战略”双轮驱动的发展新格局。系统推动ESG与投资并购、研发、生产、供应链、人力资源、安环、传播等关键环节的生态融合，实现从“被动响应”到“主动治理”转变，从“风险防控”到“价值创造”升维。华友明确ESG在“防风险、促发展、塑品牌”的三大战略定位，落实三大保障措施：一是组织保障：设立首席可持续发展官，打造国内领先的ESG团队；二是制度保障：建立完备的ESG管理体系，实施穿透式管理；三是资源保障：在财力、人力、物力上全面倾斜，确保ESG战略落到实处、见到实效。

浙江华友钴业股份有限公司董事长陈雪华开场致辞

南开大学人权研究中心主任常健教授致辞

浙江华友钴业股份有限公司副总裁孙立会代表组织方发言

当天论坛分为上午场、下午场，共设四个单元，分别由中国政法大学“一带一路”人才培养与法律研究院院长张伟教授、南开大学人权研究中心副主任兼法学院副教授唐颖侠教授、浙江华友钴业股份有限公司副总裁孙立会先生、中国纺织工业联合会社会责任办公室首席研究员梁晓晖先生主持。

上午场为学术讨论环节，主题为“ESG与供应链尽责管理的发展趋势”，组织方是浙江华友钴业股份有限公司、南开大学人权研究中心、中国政法大学“一带一路”人才培养与法律研究院，支持方是中国纺织工业联合会社会责任办公室，上海交通大学涉外法治研究中心，本场汇聚了来自学术界、企业界及媒体的代表，聚焦ESG与供应链领域的理论发展与政策前沿，体现出浓厚的学术交流特色。首先第一单元围绕“中企‘大航海’时代的ESG图景”，深入探讨国内唯“绿”（E）走向的ESG与中企“出海”中主要挑战（S）的脱钩及其挑战。多位专家发表主题演讲：首都经济贸易大学法学院教授谢海霞教授就《全球供应链下中资企业出海的企业尽责：E也是S》进行阐述；中国政法大学胡晓凡讲师分享《从E到S：中企如何解读并对接社会（S）治理的国际标准》；海辰储能ESG经理黄俊先生介绍《海辰储能-应对出海的可持续实践》；南方周末研究院副秘书长兼CSR研究中心主任孙孝文先生则转换视角，分享《从数据看中国上市公司的ESG风险》。在与谈环节，中国人民大学法学院朱力宇教授强调了本单元是理论和实践的结合，实践才能出真知，而理论也是对实践精确的概括。上海交通大学凯原法学院张国斌教授同时指出自己作为法律人，始终相信：规则的生命力在于实践。期待未来有更多中资企业以“国际法思维”构建供应链尽责体系，既遵循国际规则，又立足中国实际，在“负责任商业行为”的道路上，走出一条“合规+价值”的中国路径。

上午场第一单元研讨环节

随后上午场第二单元聚焦于“全球可持续发展规范的最新趋势”，重点讨论全球范围内可持续尽责规范的范式转变与最新发展，包括联合国工商业与人权条约的发展、欧盟及发达国家尽责立法的新近趋势。专家分享环节包括：香港中文大学（深圳）人文社科学院助理教授党和苹教授解析《全球可持续尽责规范的欧盟立法趋势》；广州大学人权研究院副院长周露露教授探讨《技术赋能与透明溯源:供应链尽责立法的落地抓手》；中国纺织工业联合会社会责任办公室研究员李依菱女士分析《海外尽责立法对中国供应链和企业的影响——以纺织服装行业为例》；隆基绿能供应商管理与供应链追溯负责人吴虹萱女士则就《海外冲突矿产监管趋势洞察》展开介绍。在与谈环节，两位专家从不同维度分享了洞见。西北大学法学院王秀梅教授提出如周露露教授所言，大数据、区块链、人工智能、物联网、遥感等新技术已经突破供应链“黑箱”，实现供应链人权追责可追溯、透明化，企业虚假尽责的“漂绿”已不可能，因此，各种协会热衷举办、一些企业乐于参加的企业社会责任评奖可以休矣！如本次会议华友的宣传标语所说“负责任才是最潮的商业style”。国投人力ESG与可持续发展创新中心总经理司亚明女士则指出，符合可持续尽责规范，正在和产品质量、财务合规一样，成为进入主流市场的基础门票。企业需要把尽责管理上升为企业战略，建立贯穿上下游的尽责管理流程，这不仅是为了满足合规要求，更是为了提升供应链的效率和韧性，将合规压力转化为竞争优势。

上午场第二单元研讨环节

下午场为行业交流环节，主题为“国际化企业的跨文化管理与和谐劳动关系构建”，组织方是浙江华友钴业股份有限公司，支持方是中国纺织工业联合会社会责任办公室，本场邀请了联合国机构、企业界及主流媒体等领域的嘉宾代表，立足企业实践，探讨国际化进程中文化融合与劳动关系管理等现实议题，具有较强的行业交流与应用导向。首先围绕“跨文化管理与劳动关系的挑战”，探讨全球ESG运动与供应链尽责立法对中国企业的影响，以及在此背景下中资出海企业在跨文化管理与劳动关系方面面临的挑战。在该环节，联合国开发计划署可持续投资与商业组负责人王亚琳女士以《不让一个人掉队：以负责任商业行为促进体面劳动与包容性发展的思考》为题发言；中国劳动关系学院、比较工会学研究中心主任王侃先生分析《跨文化劳动关系管理中的工会要素》；比亚迪首席可持续发展专家潘亮先生阐述《中企出海国际ESG话语体系应对策略初探》；纪录片导演、制片人杜风彦先生探讨《从沟通到共建：未来ESG该讲怎样的故事？》；财新传媒资深记者罗国平女士则强调《中企出海需讲好自己的故事，争取更大的合作空间》。在与谈环节，上海大学社会学院教授、经济社会学与跨国企业研究中心（IESM）主任刘玉照教授指出，当今的中国企业，需要习得并探索一种新的行为模式：一种在相互了解有限的情况下的跨文化互动行为模式；一种利益-规范双重博弈的行为模式；一种保住底线、追求美好的行为模式；一种在互动中可以不断学习和优化的“干中学”的行为模式。中关村绿色矿山产业联盟秘书长王亮先生则提出坚持包容性原则，把国内外成熟技术、方法等通用工具适配到企业的ESG建设的实际场景中，是适应国际规则的有限路径，有助于企业平衡国际标准与本地实际，降低合规成本，提升ESG表现‌‌。

下午场第一单元研讨环节

最后下午场第二单元转向“跨文化管理与劳动关系的解决之道”，旨在讨论在ESG和供应链尽责立法的背景下，“出海”企业探索有效的跨文化管理，构建和谐劳动关系的实践与经验。多位专家分享实践经验与观点：联合国全球契约组织在华联络办公室性别与多元包容项目专员刘奔女士介绍《基于全球契约十项原则助力企业劳动关系与跨文化管理》；上海财经大学法学院教授、博士生导师吴文芳教授探讨《涉外法治中的劳工权利实现路径》；无锡市金茂对外贸易有限公司董事长杨南先生分享《跨文化管理与劳动关系：无锡金茂经验分享》；红十字国际委员会东亚地区代表处资深法律顾问刘欣燕女士讲解《武装冲突背景下国际人道法对企业的保护》；环球时报研究院执行院长张琪女士带来《从跨国民意调查看中企对国际员工的吸引力》。在与谈环节，《财经》杂志副主编陆玲女士指出，融入国际的话语体系不可能一蹴而就，但透明、积极的姿态非常重要。在此过程，深感媒体的责任重大，期待跟各位一起共建ESG的良好生态。复旦大学人权研究中心副主任陆志安教授提出，文化与劳动关系，都与事关人权。跨文化管理与劳动关系解决之道，在于尊重文化差异，守住尊重人权底线，以人权的路径为基础，负责任的商业行为为指针的企业文化。

下午场第二单元研讨环节

当天论坛不仅是跨领域智慧的集中碰撞，更是一次面向可持续未来的共同启航。通过搭建高端对话平台，论坛有效促进了认知框架的形成，为出海企业应对复杂国际规范、融入本地文化生态提供了方法论支持。

展望未来，与会各方共识认为，构建“合规可控、文化融合、价值共享”的全球化运营体系，将是中国企业实现长期可持续发展的核心基石。论坛所形成的洞察与倡议，将持续为中国企业的全球化征程注入思想动力，助力其在创造商业价值的同时，成为全球负责任商业文明的积极建设者。

大会合影留念