吴婷：以家庭友好型工作场所建设，撬动企业性别平等新实践 | 2025 筑梦者公益大会

联合国全球契约组织在华联络办公室运营及战略合作高级经理吴婷

报告发布：呼应全球号召，契合国家发展规划

吴婷在分享中重点介绍了联合国全球契约组织近期发布的《支持职场中的父母——企业建设家庭友好型工作场所，促进男性盟友的包容性企业文化》报告。她指出，今年这份报告的发布有着特殊意义：三十年前北京第四次世界妇女大会通过《北京宣言》和《行动纲领》，成为性别平等里程碑；三十年后中国举办全球妇女峰会，提出建设家庭友好型工作场所的号召，该报告正是对这一号召的积极响应，同时也与我国人口高质量发展规划及“十五五”规划的核心方向相契合。

在吴婷看来，家庭友好型工作场所的价值是多维度的。从社会层面而言，其对儿童健康发展与权益保障至关重要，能推动性别平等，助力女性更充分就业，帮助职场人平衡家庭与工作；从企业层面而言，这一举措具备显著商业价值，可提升生产效益、吸引并留存优秀人才、优化绩效表现，还能为照护经济发展创造潜在机会。

实践洞察：指标量化与男性盟友，破解性别平等落地难题

这份报告的亮点集中在三大方面：构建可量化的企业性别平等与家庭友好工作场所指标体系、分享亚洲区域可借鉴的实践案例、结合《赋权予妇女原则》给出系统性建设建议。

基于对亚洲地区600余份企业问卷的分析，吴婷披露了一组关键现状：亚太企业关于性别平等的领导层承诺较多，多数企业对外发布多元平等相关政策，但深度且可追踪的长效行动披露不足，存在“说得多、做得少”的问题；在家庭友好政策落实上，受法律法规推动，产假、陪产假等人力政策落地率较高，但企业内部母婴设施、托育服务等配套的覆盖比例仍有较大提升空间。

她特别强调了男性盟友在性别平等中的关键作用。由于男性多占据企业管理岗，其对性别平等的倡导与支持至关重要。她提到，当前不少企业虽已落实男性陪产假，但部分中国男性员工因顾虑领导态度不敢休假，因此呼吁企业营造包容氛围，让男性敢于享受陪产假权益，并鼓励男性休育儿假更好参与子女成长。

针对企业如何系统性建设家庭友好型工作场所，吴婷结合《赋权予妇女原则》给出三方面建议：一是强化领导层支持与问责，将性别平等纳入战略，保障长期资源投入并与绩效挂钩；二是将支持在职父母的理念融入员工管理全周期，在招聘、晋升等环节落实反歧视举措，为孕期及产后女性提供职业发展支持；三是联动供应商、客户等外部相关方，通过规范供应商要求、面向公众倡导等方式，扩大家庭友好理念的社会影响力。她还鼓励企业结合员工需求、自身资源与外部支持，将相关投入转化为有商业价值的长期投资。

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