“公司不承认省里文件”？问题根源在“政府发话，企业埋单”
延长婚假对新人来说无疑是好事，但是，对于企业来说，则涉及延长放假的成本支出。如果不考虑企业的成本支出，就强制要求企业必须严格按规定执行，这会导致法规落实难，并在落实过程中引发企业与员工的矛盾。
责任编辑：辛省志
据《四川日报》报道，2025年12月26日，四川省人力资源和社会保障厅发出通知，要求各市（州）加大职工婚假规定执行力度，强调用人单位无正当理由不得拒绝或拖延批准职工婚假。这一通知的背景，是之前有网友在四川问政平台提问，“公司不承认四川省发的文件20天婚假”“私企没接到婚假延长通知”……
2025年11月28日，新修订的《四川省人口与计划生育条例》正式实施，该条例规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假二十日，在结婚登记前参加婚前医学检查的，增加婚假五日。并明确，国家机关、事业单位、国有企业以及其他参照公务员法管理的用人单位，不落实本条例规定假期的，由有权机关责令改正，拒不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处分。其他用人单位不落实本条例规定假期的，由人力资源社会保障部门责令改正，拒不改正的，依照有关法律、法规处理。
《四川省人口与计划生育条例》作为四川省人大通过的地方性法规，在四川省内具有法律效力。显然，所有用人单位，包括私企，都应该落实条例规定的婚假，如果不落实，将被责令改正，如拒绝
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校对：吴依兰
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