P高成绩吓退竞争者，公务员招录不能放任“盘外招”
公务员本应成为“君子之争”：大家都在阳光下比试，敬畏规则、公平竞争、愿赌服输。但“盘外招”频频出现，给这一“君子之争”制造了阴影，也给守规矩者添了堵。如果任由“盘外招”盛行，那么公考就会逐步成为阴谋家、冒险家的“后花园”，对人才队伍建设的负面影响可想而知。
责任编辑：辛省志
近日，“考公P高14分”事件引来一片哗然。2026届硕士生李明（化名）2025年底报考了某省公务员考试中的一个法官助理岗位，该岗位仅招录一人。笔试成绩公布后，一名自称该岗位笔试第一的网友发出了自己的“成绩单”，79.7分。而李明的笔试成绩只有65.25分，这让他瞬间陷入绝望，没有好好准备面试。然而，2026年3月7日，入围体检的人选和成绩揭晓，李明发现对方的笔试成绩只比自己高了0.05分。原来，他被一张P出来的成绩单“诈和”了。据了解，被这张虚假成绩单蒙骗的除了李明，还有同岗笔试成绩第三名、第四名的考生。
笔试“第一名”何以如此？无非是为了吓退其他竞争对手。其在与李明等人私下联系的过程中，大打“心理战”，表示自己的成绩领先很多，不会放弃岗位。巨大的心理压力直接令李明放弃了准备报名面试培训班、系统备考的计划，差点连面试都没参加。假如李明等人在笔试后发现与“第一名”的差距十分有限，因而选
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校对：吴依兰
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