离职后被公司做成AI分身继续打工，能接受还是会恐慌？

据大河报，时速新闻等媒体报道，近日，山东一家游戏传媒公司因一项“AI 用人”操作引发全网热议。4月6日，该公司员工小鱼告诉大河报记者，公司在征得一名离职的人事专员同意后，收集他过往工作资料与沟通风格，训练出对应的AI数字人，用来接替原本的人事工作，包括日常咨询回复、招聘邀约、基础PPT制作等事务性内容，这个被称为“炼化同事”的项目，让许多打工人感到“破防”，也引起了一些网友“赛博永生”的调侃，让不少人开始思考 AI 对职场的真实影响。

不少网友对此表示担忧，一方面担心AI替代人工会进一步挤压就业空间，让在职人员面临更大的失业与职场竞争压力；另一方面也质疑个人数据与工作痕迹被AI复刻是否存在隐私泄露风险，而且企业若直接让数字人以“离职员工”的身份对外发声、开展业务，就不再是简单的工具使用和岗位延续，可能涉及肖像权、姓名权、名誉权等具体人格权。

但也有网友表示支持“AI分身”的使用，他们认为，这是企业降本增效的创新做法，既能解决重复性工作占用人力的问题，也能避免岗位交接不畅带来的问题，是技术进步带来的高效办公方式。只要企业合规使用数据、员工完全自愿，且不侵犯个人权益，这种方式可以视作正常的技术应用，不必过度恐慌。

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