啼笑皆非的部门生日会：“为什么是我？”丨人在职场

午休结束，我低声哼着小曲儿踱步到茶水间接水，想到下午事情不多，心情格外放松。回到工位，收到领导发来的私信：“今天是小文生日吗？”我仍处于午睡后半梦半醒的状态，只当他是随口问的，便随口回了一句“是的”。“那好，你帮忙订个蛋糕吧，再跟其他人说一下，等会儿我们部门一起为她庆生。”

我一头雾水地接下这个任务，半晌才回过神来，为什么是我？

领导刚接管我们部门不久，新官上任雄心勃勃，他先是召集了几次聚餐，然后又约我们下班打球，还组织了一次周末团建，似乎急于跟我们打成一片。尽管大家的积极性不高，但是为了工作，再无奈也只能配合，所以领导乐此不疲地组织各种团队活动。

其实公司每个月都会举办员工生日会，把同一个月生日的同事聚在一起庆祝，但是领导表示，公司福利是一码事，我们是一个团队的，理应为团队成员庆祝生日。

如果部门气氛活跃，同事相处融洽，为同事庆生自然是一件愉快的事，更何况，还正好可以趁机“摸鱼”！遗憾的是，我们部门就像一个貌合神离的“重组家庭”，经历过几次架构调整，拆分，优化，重整，最终才组建成现在这个新团队。部门里有内部调岗的同事，也有刚毕业入职的新人，表面上看，一个个“萝卜坑”都填得圆圆满满，项目工作也完成得挺像样，但实际上，我们内部在对接工作中有过不少矛盾，尤其是在各自专业领域的问题上，大家你不服我，我不服你，友好的背后隐藏着“刀光剑影”。

对于我这个i人来说，集体活动无疑是一种社交“酷刑”，而对于一个关系不怎么和谐的团队来说，集体活动更是一场灾难。不过，领导都直接找到我头上来了，我还有什么借口推托呢？我迅速在外卖软件上挑好了蛋糕，然后逐个通知部门里的同事。

本以为通知就是一句话的事，没想到同事们各有各的托辞，这一个说“我在忙一个拍摄，你可以帮我说没空去吗”，那一个又说“我跟她也不熟啊，就不参加了吧”，如此来回掰扯了半小时，还有几个人不情不愿。最后，几乎是在半哀求半威胁之下，我终于成功邀请了部门所有同事参加这次生日会。

做好所有准备后，我深呼吸一口办公室里浑浊的空气，拖着沉重的步子走到举行生日会的会议室摆放好蛋糕。

同事们虽然兴致不高，但面子功夫还是做足了。开场、拍照、唱生日歌、许愿、吹蜡烛、分蛋糕，一套动作下来我已经尴尬到脚趾抓地，幸好脸上挂着的假笑还敬业地支撑着。过程中，我偷偷瞄了瞄领导，他倒是神情自若，看起来十分享受生日会的氛围。

唱生日歌的时候，有几个同事躲在后头没有出声，歌声稀稀拉拉的，我只好努力提高自己的声量，让气氛不至于那么低沉。一曲终了，又是一阵沉默，我急忙反应过来继续走流程。我默默在心里起誓，以后再在火锅店过生日或者给别人过生日，一定要积极附和那些努力唱歌跳舞助兴的工作人员。

生日会终于到了尾声，领导又让我们每个人轮流发言，给小文送上祝福。我绞尽脑汁希望想出调剂气氛的祝福，最后说出口的却是：“祝小文身体健康，工作顺利，在公司的发展越来越好。”干巴巴的“官样话”又引来一次冷场，幸好这时领导有电话来了，他挥挥手示意我们就地解散。

我几乎是连滚带爬地逃回办公区，一口气灌下大半杯水，生平第一次觉得坐在工位上是如此地安心和幸福。缓过劲来后，我打开文档准备完成剩下的工作，钉钉提示突然亮了，我收到来自领导的新信息：“你这次主持得不错嘛，回头我确认下其他人的生日，下次提前告诉你哈！”末了还附上一个大拇指表情包。

领导雀跃的语气让我凝噎，回想起刚毕业工作那年，部门前辈给我的一句忠告：在职场中不要随便接活儿，但凡接了一次，以后这活儿就永远是你的了。

（作者为广州企业职员）

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