贵州大学被疑“萝卜招聘”：公共资源不应变成引才筹码
高校与学术人才之间可以讨价还价，只是不能以社会公器假人。在“编制”职位紧张的今天，高校不应将这些职位变成借花献佛的“请神”筹码。
责任编辑：辛省志
2026年5月27日，贵州大学官网发布一份招聘公告，计划招聘在编管理岗一名。岗位本身的学历和专业要求无甚争议，但在“其他报考条件”中，要求报考者配偶为该校在编优秀博士，且同时具备“主持两项及以上国家级项目、获得贵州省优秀成果奖一等奖”等多项业绩。这一“奇葩”条件，让众多网友纷纷质疑这个岗位为“萝卜岗”。5月31日，贵州大学发布情况通报称，此次招聘报考条件设置不当，决定终止招聘。
应该说，网友的质疑不无道理。一个岗位招聘工作人员，对应聘者本身设置条件是合理的，但对其配偶提出要求，则没有道理。何况贵州大学这项招聘要求里，还对应聘者的配偶提出了非常精准的要求，很大可能是学校为了留住“优秀博士”而对其配偶特别提供的岗位。学校在通报中称，“该岗位设置
登录后获取更多权限
校对：吴依兰
欢迎分享、点赞与留言。本作品的版权为南方周末或相关著作权人所有，任何第三方未经授权，不得转载，否则即为侵权。