罢工、跳槽与博弈：芯片需求“狂飙”，奖金分歧撕裂韩国劳资关系

“73.7%，通过。”投票结果出炉，三星电子近半年的劳资“拉锯战”迎来转机，韩国企业史上最大规模的罢工危机得到平息。

此前，该公司工会的罢工决定获得压倒性支持，超过6.6万名工会会员参与投票，赞成率为93.1%。

据新华社援引韩联社消息，2026年5月27日，三星电子劳资双方达成的工资谈判临时协议，在工会投票中获得通过，避免因十八天的全面罢工造成产能中断。

受此影响，当天上午韩国股市大幅上涨。

三星电子劳资争端的焦点，在于全球存储芯片市场空前繁荣之际，如何为员工合理分配AI业务带来的丰厚红利。

另外，经多家知名金融机构测算，韩国另一存储芯片巨头SK海力士，2026年人均奖金有望突破300万元人民币。

“韩国工会具有‘彻底性、长期性、政治性’的抗争传统。”山东大学商学院教授刘文在接受南方周末记者采访时表示，此次争端的实质是财阀治理模式与新时代劳工权益存在结构性矛盾。

南方周末记者从官方信息了解到，三星电子DS事业部（即存储芯片所在事业部）、SK海力士在2026年一季度分别实现53.7万亿韩元（约合人民币2416.5亿元）和37.61万亿韩元（约合人民币1692.45亿元）的营业利润，双双创下单季度历史最高纪录。

韩国“存储双雄”实现业绩爆发，根源在于AI基础设施建设所带来的高带宽内存（HBM）需求。目前，这两家公司瓜分了全球八成左右的HBM市场份额。

“受周期性供应短缺的影响，存储芯片已成为半导体产业最赚钱的细分领域之一。”韩国成均馆大学工程学院副教授权锡俊（Kwon Seok-joon）向南方周末记者指出，AI浪潮正在重塑行业的利润分配格局。

当地时间2026年4月17日，韩国首尔，三星集团超企业工会（SGUU）会员在三星电子瑞草办公楼前举行记者会，呼吁对绩效奖金协议进行改革。图/视觉中国

不满“绩效奖金协议”

三星电子是三星集团的核心支柱企业，旗下有DS（Device Solutions）、DX（Device Experience）两大核心事业部。其中，生产DRAM、NAND、HBM等存储芯片的半导体部门，设置在DS事业部。

据三星电子官网披露的数据，其2025年全年实现了333.6万亿韩元的总营收，其中，DS事业部贡献130.1万亿韩元；另外，24.9万亿韩元的营业利润，占公司总营业利润的约57%。

2026年一季度，DS事业部的营业利润暴涨至53.7万亿韩元，单季利润是2025年全年的两倍有余。

目前，该事业部成为三星电子盈利能力最强的板块。

“劳资对立的焦点，在于工会会员对绩效奖金协议存在不满。”曾任职于三星集团某业务板块的李俊秀向南方周末记者指出，目标达成激励金（TAI）和超额利润奖金（OPI）是三星电子重要的员工薪酬激励制度。

TAI以各事业部的KPI完成度为评估指标，按半年度进行发放；OPI来源于绩效奖金协议，采取一次性发放。在事业部突破年初设定的利润目标时，就会从超额的EVA（扣除投入成本后的经济利润）中提取20%，作为奖金派发给员工。

另外，OPI奖金被规定最高不能超过个人全年年薪的50%，相当于给员工收入预设