2026年度责任先锋汤若玲：CSR需要长期主义的定力，也需要持续创新的活力 | 2026企业社会责任年会

2026年7月31日，由南方周末主办的第十八届企业社会责任年会暨学术成果发布会在广州举办，以“强监管下的CSR创新”为年度关注主题，锁定CSR焦点议题及前沿趋势，关注新形势、新场景、新技术对企业履责带来的影响与机遇。

立邦中国财经&风险管理总部副总裁及可持续发展办公室负责人汤若玲获得2026年度“责任先锋”。从财经管理者到可持续发展掌舵人，汤若玲牵头成立立邦中国可持续发展办公室与双碳办公室，搭建起涵盖集团董事会、可持续发展委员会的四层ESG管理架构，将22项关键议题化为可衡量、可追踪的行动清单。她用长期主义的坚守，让商业增长与社会价值同向而行。

在当天活动上，汤若玲以《责任向新，永续生长——创新驱动可持续增长》为主题进行分享。

汤若玲 立邦中国财经&风险管理总部副总裁及可持续发展办公室负责人

汤若玲表示，立邦对“责任”的理解包含两个维度：时间维度上的长期主义，和方法维度上的持续创新。“所以，企业践行社会责任，是一条动态的路径。它需要长期主义的定力，也需要持续创新的活力。”她介绍，立邦的社会责任感源于创始人吴清亮先生——祖籍广东潮州的吴清亮事业有成后心系故土，向国内捐资超过1亿元支持教育、医疗、基础设施建设等事业，公司名“立邦”即寄托“建立邦交”的美好寓意。从1992年进入中国以来，立邦便将可持续发展理念贯彻在企业战略与业务运营中，建立了以“刷新美好生活空间”为使命、“永续大地精彩”“永续产业活力”“永续人文之美”为三大战略支柱的可持续发展体系，通过五大核心行动、22个实质性议题推进战略落地。

在环境发展维度，立邦承诺2050年前实现碳中和，并推出“可持续优势产品”研发方法论，在研发阶段植入绿色基因。

产业人才培养方面，汤若玲指出，涂料行业讲究“三分料，七分工”，立邦自2009年起前瞻布局，建立“培养—认证—就业”体系。

谈及社会公益，汤若玲分享了发起于2009年的“为爱上色”公益计划。该计划从乡村校园美化起步，逐步拓展至美术教育支持、城市艺术墙绘等领域，18年来足迹遍布中国32个省级行政区200余个城镇。如今，“为爱上色”已发展为开放性公益平台，吸引58家企业团体、154名国内外艺术家与设计师、近6000名员工及大众志愿者、近2万名大学生加入。

汤若玲总结，从可持续优势产品创新到产业人才培育，再到人文建设，立邦正努力将长期主义落实到每一个决策中，让履行社会责任“成为我们的日常、长出肌肉记忆”。

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