上市公司批量解约应届生：“我们成了零经验的社招人员”

2026年8月8日，周六上午，台风“白海豚”掠过江苏省常州市。常州市气象台于当日上午发布了台风蓝色预警信号。

到了中午，入职一个多月的应届生周恺（化名），走出公司会议室，望着暴雨中的城市，茫然无措。

他刚刚参加了一场约谈。公司人事让他们二选一：要么以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资作为补偿；要么从原本的研发岗、管理岗调岗至一线基础操作工，薪资标准随之调整。

周恺入职的常州星宇车灯股份有限公司（简称“星宇公司”），是国内车灯龙头企业，官方信息显示，目前员工人数超过7000人。

像周恺一样被约谈的应届生不在少数。

2026年8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报：星宇公司共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。“协商过程中，方法简单生硬、缺乏充分有效沟通，造成不良影响”，企业已对人力资源总监作出停职处理。

另一位被解约的应届生李杰（化名）告诉南方周末记者，研发设计、管理等岗位的应届生，多为本硕学历。

官方通报两天后，星宇公司发布道歉信，向107位被解约的应届生发放了3个月的求职生活补贴，联系其他企业提供适配岗位，并承诺，若3个月内未实现就业，将给予6个月工资作为补偿。

2026年7月1日，常州星宇车灯股份有限公司应届生入职报到现场。（图片来源｜星宇股份招聘公众号）

突如其来的约谈

约谈来得突然。

2026年8月7日下午四点多，周恺在飞书上收到一则面谈日程通知。他以为是试用期首月的工作汇报，还专门准备了十几页PPT。

但李杰发现了蹊跷，同一时间段被安排面谈的应届生并非来自同一部门，岗位各异。面谈还被分为8：30、9:00、9:30等多个批次。他判断很可能是公司的统一安排。这时，有同事提醒，HR面谈，大概率是裁员。

因此，他们商量着提前准备，至少要录音。

8月8日上午9时许，李杰走进一间约40平方米的会议室。房间内有8位应届生和两位HR。那天上午，位于常州市新北区秦岭路的星宇公司综合办公楼内，十多个会议室里，几乎同时上演着同样的约谈。

南方周末记者获得的录音显示，HR开门见山，“因为现在整体市场大环境不是特别好，公司近期在经营上确实出现了一些情况”。因此，公司要调整应届生的工作安排，并抛出了两种方案。

第一种方案是主动离职。在8月8日办理离职的应届生，公司将给予半个月薪资补偿，但离职证明需标注“个人原因离职”。HR解释称：“这样不影响你们找下一份工作，如果写公司原因，对你们找工作会有困难。”

第二种方案是调岗至一线。若继续留在公司，只能调岗至一线生产操作工，薪资和福利待遇均按新岗位执行。

介绍完两种方案后，另一位HR