59家公司暴露ESG风险，星宇股份“羞辱式劝退”107位应届毕业生｜善择ESG风险跟踪第152期

2026年8月第4周，59家上市公司曝光风险事件72起，风险指数93.55，其中治理风险占38.7%，环境风险占15.1%，社会风险占46.2%。星宇股份、保利发展ESG风险级别达到III级。星宇股份“羞辱式劝退”107位应届毕业生、宁波银行北京分行外汇业务违规被罚40万等重大风险事件值得关注。

2026年7月，约440名2026届高校毕业生正式入职国内车灯龙头星宇股份。仅一个月后，公司HR以“行业市场环境不佳”为由集中约谈，要求应届生在“主动离职”与调岗至一线流水线“打螺丝”之间二选一，离职证明需标注“个人原因离职”，约70%的应届生被迫离场，最终107人解除劳动合同。

8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报，指出企业在协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响”。8月27日，星宇股份致歉，承认“管理层决策失误”，承诺向解约学生发放生活补贴并提供免费住宿等补偿。9月1日，大众中国新闻发言人公开表示，已收到针对供应商星宇股份的相关投诉，大众汽车集团高度重视并第一时间启动专项调查。

本次事件暴露了星宇股份在公司治理层面的漏洞。企业将校招视作可随意调节的人力“蓄水池”，入职一月便推翻岗位承诺，已触及契约精神的底线。更值得警惕的是，HR在劝退过程中暗示“不配合签字可能影响背调”，以就业市场话语权施压应届生，这种以权力胁迫劳动者顺从的做法，反映出内部管理已偏离法治轨道。尽管致歉并停职HR总监，但“决策失误”的归因恰恰印证了公司治理中对人力资本缺乏敬畏。

“羞辱式劝退”对星宇股份的可持续发展构成具体的冲击。事件曝光后，正值港股IPO关键期，大客户已收到投诉并启动调查，新项目报价和长期合同续签均面临变数——对大客户高度集中的车灯企业而言，这意味着直接的经济损失。同时，此次事件引发的广泛舆论谴责，已让“最佳雇主”形象蒙尘。在人才竞争激烈的制造业，这将直接影响未来校招质量和在职员工的稳定性。

一个在人力决策上如此随意的管理层，如何让投资者相信其具备应对行业周期波动的战略定力？经营的压力可以理解，但把应届生当作成本调节的阀门，这种短视做法透支的是企业与员工之间最基本的信任，而信任的修复，远非一纸致歉和补偿所能完成。

关于星宇股份“羞辱式劝退”事件所反映的员工权益问题，可参考南方周末文章《ESG短评｜星宇股份劝退应届生：员工权益不是企业的“内部事务”》。