熊丙奇 | 别把对大学毕业生的就业优待，仅放到“应届”上
在高等教育普及化、求职者人人都是“大学生”的时代，还强调“大学毕业生就业”，已经失去意义。关注所有劳动者、所有青年就业，其实就是关注“大学生就业”。应该给所有青年平等的就业环境。
责任编辑：辛省志
2026年9月2日，常州星宇车灯股份有限公司（以下简称“星宇股份”）举办网络业绩说明会。针对近期引发关注的用工事件舆情，公司董事长兼总经理周晓萍回应称，企业高度重视此次舆情，已公开发布致歉信说明事件真实情况，目前正在政府部门指导下妥善落实相关措施。
此前，针对该企业解聘107名刚入职一个月的应届毕业生，当地政府部门已于8月25日做出通报，指该企业与部分应届毕业生解除劳动合同，协商过程中存在“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”等问题，企业已对人力资源总监作出停职处理。8月27日，该公司发布致歉信，承诺向相关毕业生即时发放3个月求职生活补贴，如11月底前仍未就业再给予6个月工资补偿。（详见《上市公司批量解约应届生：“我们成了零经验的社招人员”》）
但政府部门的通报与企业的致歉，均未有效平息舆情，这起事件仍在发酵。究其根源，除了企业解聘处置不当外，更深层次的原因，或是这批被解聘的应届毕业生，经此折腾，失去了“应届毕业生”这一身份，影响他们的后续就业选择。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，“劳动合同订立时所
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校对：吴依兰
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