胖东来“四年合同制”：本质上是企业用工的自主探索
这一模式能否真正落地、能否达到于东来所说的“为社会培养人才”的效果，市场和时间自会给出答案。让企业自主且自由地在市场上游泳，游得好是本事，游得不好是教训，但前提是水要清，规则要明。
责任编辑：辛省志
近日，胖东来创始人于东来在社媒发文称，今后胖东来“再招员工都会是学员性质”，公司会“尽力培养员工”。其中，“合同四年、不续签、走向社会、努力为社会培养更多优秀人才”的表述引发外界热议。于东来在评论区表示，没有达到目标的员工没有合格证书，官网会公布信息。
对于这次表态，外界反应不一。有网友认为这是“现代学徒制”，也有网友推测胖东来“不再扩张，岗位有限”。其实，企业招多少人、如何招人，都属于自主经营权范畴。真正值得关心的是，于东来发布的这篇准则是否符合现行法律法规。事实上，不管名义是什么，胖东来新招聘人员在法律意义上就是正式员工，与用人单位构成劳动关系，“合同四年不续签”也必须“翻译”为法律语言才能真正落地。
现行《中华人民共和国劳动合同法》第44条第1项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但《中华人民共和国劳动合同法》第46条第5项同时规定，依照第44条第1项
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校对：吴依兰
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