打工人“病不起”？“友好”旧规已失效，上海热议病假工资

对一些城市打工人来说，可能舍不得请病假，也害怕被辞退。农健|制图

实行了近30年的上海病假工资规定，于2026年8月中旬失效，影响几何？为何很多企业职工在社交平台叫苦不迭？

2026年8月初，29岁的汤岚（化名）脚部骨折，向供职六年多的上海公司请了病假在家休养。因工作繁忙，人手不够，人力资源部门（下称HR）希望她休假的时候也能居家办公。汤岚答应了这个要求，以为和往常一样，病假工资与正常工资差不多。

没想到，8月中旬后，当汤岚第二次提交病假单时，HR告诉她，上海病假工资旧规已失效，“要么给付一半工资，在家正常处理工作；要么按照国家规定，付上海市最低工资标准的80%，就不需要工作”。

这样的“二选一”让汤岚感到不解。实际上，上海自1995年实行的病假工资旧规，属于国内为数不多的“打工人友好”特例。大多数城市在病假工资方面，一直是按照当地最低工资的一定比例来计算。而汤岚先后两次递交的病假单，正好卡在上海市病假工资政策的变化期内。

“国家标准只是一个托底规则，在上海旧规失效后的过渡期内，企业有权对内部相关规定进行完善。”9月10日，上海市12345市民热线的一位工作人员告诉南方周末，他们也在等待官方后续执行细则出台。

上海市海欣律师事务所郑方方律师告诉南方周末，“在新政策明确前，企业不宜直接把‘最低保障线’当成所有员工适用的‘统一标准’。跳过职工讨论协商的民主程序，未经公示或告知，企业就随意更改相关内部管理制度，存在很大的风险，可能无法作为降低待遇的依据”。

旧规失效

病假工资究竟怎么计算？

1995年，原劳动部出台了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。这份规定，从国家层面为万千职工的病假工资划定了一条下限：职工患病或非因工负伤治疗期间，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。如企业无额外约定，国内很多城市就是按当地最低工资标准的80％来发放职工病假工资。

相较而言，让汤岚们怀念的上海病假旧规，究竟有多“打工人友好”？

同样是1995年，上海市出台