中国技工在越南：抢一个时间差

越南的一个工厂里，工人在装配线上移动SUV。视觉中国/图

“越南工厂开出数万元月薪，寻找中国技工。”2026年秋天，一则消息通过短视频传开，评论区甚至有人盘算着去东南亚挣一笔钱。

越南正在疯抢中国工人？

在越南的工厂老板、中国工程师和技工们，给出的答案却没那么简单。

“疯抢？要看是什么人。”在越南北宁经营精密五金厂的周远笑道，普通工人不可能成为争抢对象，真正稀缺的是懂技术、能调机器、能独立处理复杂问题的人。他从东莞带过去的三名老师傅，仍是生产线上不可或缺的人。

周远的看法是，不是越南人来中国抢人，是中国企业搬过来了，技术跟不上，不得不从国内带人。“你想，设备是中国的、零件是中国的、工艺标准是中国的，不用中国人用谁？”

不过，这是阶段性的。在越南胡志明市（原平阳省）经营新材料工厂的杨兴潮，就在努力培养当地工程师。他认为，中国技术人员仍有优势，但优势并非永存。半年前还需要中国师傅手把手教的越南员工，如今已能处理一些常规问题。

在中国工程师易林看来，这几乎是外派人员必经的职业周期：企业刚到越南，需要中国技术人员搭建生产体系、调试设备、培训工人；等工厂稳定下来，当地员工逐渐接手，技术人员的岗位便可能随之消失。

可以说，中国技工填补的，是产业转移与当地技术人才成长之间的时间差。

被放大的“疯抢”

2026年上半年，越南GDP同比增长8.18%，加工制造业增长11.4%。三星、富士康、歌尔、立讯精密等企业纷纷在越南北部工业区布局。

“越南制造业扩张太快了，人才培养跟不上。”杨兴潮说，“北宁那边，三星、富士康、立讯都在扩产，技术工人缺口太大了，怎么填？短期只能靠中国输入成熟技工。”

刷招聘网站，确实能看到高薪的驻越岗位。部分中国企业招聘的高级工程师、设备调试员，月薪可达数万元人民币；越南本地企业也在招聘懂中文的技术人员，背景往往要求有相关行业经验，部分还需要候选人能独立解决生产现场的问题。

对招聘需求，周远深有体会。2022年，他应客户要