张雪机车校招年薪10万起被嫌低，你怎么看？

10月26日，张雪机车创始人张雪到重庆大学校招宣讲，计划招约100人，七成是研发岗。宣讲披露薪酬：普通院校研发岗年薪10-13万，非研发岗9-12万；985、211研发岗12-15万，加班费另算，配套六险一金、食宿福利，入职一年多数员工涨薪20%，前10%绩效者涨薪50%。

薪资曝光后引发争议。不少网友对照重大车辆、机械专业行情，同专业硕士在头部车企研发岗普遍20-35万，认为这份薪资竞争力有限。宣讲中，张雪举了一名专科入职、跟随公司十年的老员工案例，对方如今年薪五六十万且持有股份，他说“你们的起点都比他高，你们还怕啥”，这番话也被一些网友认为脱离应届生现实压力。

针对“薪资低、态度傲慢”的质疑，11月3日张雪发视频回应：“还傲慢上了。难道选择不是双向的吗？你不能逼我把应届生工资提到20万，就像我不能逼你来上班一样。”

事件发酵后，网友形成两种截然不同的看法。一部分人认为，求职本就是市场双向匹配，毕业生参照行业行情期待薪资很合理。房租、日常开支都是眼前压力，不必把对薪资的期待贴上 “眼高手低” 的标签。

也有网友认为，起薪不是衡量岗位的唯一标准。初创企业受成本约束，很难对标大厂高薪，但给出了清晰的涨薪路径。求职者不妨综合赛道、成长机会综合判断，接纳企业和个人互相筛选的规则。

• 一边是应届生看重现实到手收入，一边是企业强调长期成长潜力。站在求职者角度，如果是你找工作，会优先看重当下起薪，还是更愿意为未来的成长空间让步？欢迎投票、留言，马上送你上热评！