评之评

有人建议，在工资谈判中，劳方总是处于劣势，应该组织起来才更有谈判力量。我要说的是，在一个完备的劳动力市场中，劳方不用组织起来，也可以用脚投票，此处不留爷，自有留爷处。若劳动力市场不完善，国家应该通过制度建设，完善市场，而不是组织工人，用另一种的市场垄断去克服已有的市场缺陷。

浙江台州的 “羊毛衫行业工会”运作得好像很不错：行业工会成立之后，工人们都不上访了。他们的模式是：由行业工会去问问工人想要的工资，问问企业愿意给的工资，然后定下一个最低工资标准，大家都按着执行。工人感觉有政府撑腰了，企业说听政府的，大家就相安无事了。

行业工会的这问问、那问问的行为其实只是挖掘市场信息，结果发现劳方提出的工资也只是比资方所给的高10%而已。再看看行业工会做过的一个测算，即便是业绩最差的工人，每天8小时、一个月上班22天计算，其计件工资也不低于最低工资标准。这说明啥？说明最低工资低于市场均衡工资，最低工资无效嘛，当然也不会对就业造成破坏。而政府的参与实际上就是完善了劳动力市场，保证了企业不敢拖欠工资。

所以，浙江的“羊毛衫行业工会”究竟做了些什么？挖掘市场工资信息？完善市场运作！制定最低工资？无效！拉政府参与？完善市场对拖欠工资的惩罚体制！

（作者为中央财经大学外汇储备研究中心主任）