公务员薪酬改革：争议在工资之外将按企业同类岗位定价
公务员的工资或许不难监督，但包括各种各样福利在内的灰色收入却难以监督。
据新华网11月5日报道，新华社记者近日从全国人大财政经济委员会获悉，针对30名全国人大代表在议案中提出的当前我国存在机关事业单位工资发放随意性大、缺乏法律依据，部分行业企业工资水平过高，高管年薪制度不完善等问题，人力资源和社会保障部“正在组织研究拟订公务员工资制度改革方案”和“深化事业单位收入分配制度改革”的工作方案，并在方案出台后积极开展相应立法工作。
《21世纪经济报道》记者证实了这一消息，并了解到：前者主要包括公务员地区附加津贴制度的完善、建立职务与职级并行的制度、对基层低收入公务员群体增加激励措施等。后者重点则放在清理整顿事业单位津贴补贴、推行绩效工资制度等方面。
国家发改委社会研究所所长杨宜勇将公务员和事业单位工资改革放在“标杆”的位置：“工资都由公共财政发放，关注度自然很高，在具体工资构成上也理应和社会同步，参照市场同类岗位的社会定价，进行改革完善。”
公务员薪酬：参照企业同类岗位的市场定价
人保部工资研究所研究员刘军胜介绍，今后应该会有一套更加全面的公务员系统职位和职级晋升通道，“比如你职务上不去，当不了官，但是按照专业技术岗位或者相应的职称，也可以进行绩效分级，从而享受不同级别的工资”。
而至于具体实施办法，杨宜勇介绍，可参照企业同类岗位的市场定价来为公务员定薪，&
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网络编辑：瓦特
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