一周高论（20110811）
其实，何止是“对党员公开点名批评领导干部设置障碍”、“党内形成了若干批评禁区”，这些问题在更大的范围内也是存在的。
责任编辑：史哲 助理编辑 陈斌 实习生 陈建宇
（2011.8.3－8.9)
No.1 为什么党内批评的声音越来越少
《学习时报》，2011年8月8日，作者：刘益飞
（原文摘编）所谓“党内批评的声音越来越少”，主要指的是放到“桌面”上的批评声音越来越少，其原因是多方面的。
比如，一些党的领导干部错误地认为，党内批评多了不利于稳定和团结、不利于党的形象和大局，甚至会给某些“别有用心的人”提供攻击党的口实，不利于社会稳定。
比如，对党员公开点名批评领导干部设置制度障碍。大会发言稿不能有批评领导的内容；小会上的批评不写入大会简报。对爱提意见的党员，尽量不使其当选党代表。甚至如邓小平所说：“一听到群众有一点议论，就要追查所谓‘政治背景’、所谓‘政治谣言’，就要立案，进行打击压制。”
某些党的领导干部囿于自身利益而本能地排斥党内批评。例如，担心批评会揭露矛盾、影响政绩，冲击自己的权力、地位及种种既得利益。
于是，党内形成了若干批评禁区。例如，对仍在位的领导的决策失误不能批评，对领导干部搞歌功颂德及个人崇拜不能批评，对领导干部的特权问题不能批评，对领导干部任人唯亲、用人失误不能批评，对领导者在利益问题上涉嫌暗箱操作不能批评，对领导干部不能公开点名批评，等等。这些禁区，在党内生活中早已形成一种习惯性的壁垒，谁若去触碰，“领导很生气，后果很严重”。
此外，由于“报喜不报忧”的不良风气在党内有着长期的消极影响，由于在党内生活中还缺乏讲真话的氛围，特别是在不少党内生活中存在着“讲真话的遭殃，讲假话的吃
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网络编辑：邝立韵
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