江西横峰“差额试岗”选干部

一个位置，两名干部，试用半年淘汰一人

试岗干部的最终录用决定权在县委常委会。常委们投票前，要听取县委组织部的考察报告和试岗单位党组织负责人的意见，然后态度鲜明地表示倾向用谁。

参加公开选拔干部考试时，滕维的成绩不是最好的。笔试第五名、面试后综合成绩第二名。但半年后，他从普通工作人员被提拔为街道办事处副主任，第一名考生被淘汰。

2011年9月28日上午，江西横峰县兴安街道办事处办公楼内，28岁的滕维以副主任的身份在签批小额贷款担保申请。忐忑了半年，他终于能够舒心地喘一口气。是什么机会让他最终击败了第一名？

答案是“差额试岗”。2010年5月，江西横峰县在公开选拔副科级领导干部时，改革选拔方式，一个岗位同时选拔两名干部试岗，试岗期只有做事的权力，没有领导的待遇，人事、工资关系还在原单位。半年后看表现录用一人，另一人则淘汰后回原单位。滕维正是在试岗半年后的考核中打了一个“翻身仗”。

力推这一政策的原横峰县委书记吴宣策认为，差额试岗与通过考试“一考定终身”相比，显然利大于弊，而一些问题也可在实践中不断完善。不过随着他于2011年7月被调离，这一政策面临“人走政息”的局面。

吉林公开选拔领导干部面试现场。江西横峰在此基础上增加“差额试岗”环节，想选出“既会考又会干”的干部。 （王凤娜/CFP/图）

从“试用”到差额试岗

横峰县位于江西东北部，地处闽、浙、皖、赣四省交界，人口21万。县内多丘陵，地貌呈“七山半水二分田，半分道路与庄园”。

这个县至今还是国家扶贫开发工作重点县，但在组织工作上却受到过上级不少肯定，被中组部确定为“乡镇党委领导班子公推直选试点县”