对话吕日周:“把干部管理好了,就什么也管好了”

改革者被重用还是有一些阻力?吕日周说,那么多改革者都被提拔了,说明党承认他们。不过怎么提拔,还可以更好地研究……束缚改革的条款很多,而且都似乎是理直气壮的,哪一条打在改革者的头上都是实实在在的。

责任编辑:李梁 助理编辑 温翠玲

那么多改革者都被提拔了,说明党承认他们。不过怎么提拔,还可以更好地研究。

一些改革口号如“大胆改革”、“大步推进”之类的,没有法律条款来保护。相反,束缚改革的条款很多,而且都似乎是理直气壮的,哪一条打在改革者的头上都是实实在在的。

“有的人虽然被提拔了,但到了上面一个部门当副职,虽然池子大了,但水浅了,施展的空间就小了。” (田贺/CFP/图)

五年调研297次

南方周末:尽管你已退休多年,但在改革创新研究会你没有闲着,这些年你主要都做了哪些事?

吕日周:我们的主业是对各地的改革创新案例进行调研,向领导提供决策信息,研究会成立五年来,和中央党校党建部、中国市场经济研究会合作进行各类调研297次。

从1999年开始,山西“治超”(治理非法超限超载车辆)治了8年,但越治越超。2007年,中央下了死命令,山西必须要治住,否则内蒙古、河北、北京、天津都治不住。当时的省长孟学农找到我,于是我就当起了治超领导组的顾问兼总监督员,后来山西省的各项指标都走在全国前列。

南方周末:为什么你监督“治超”,比别人做的成效好?

吕日周:关键是方法。如果你每天晚上9点出发前给地方打个电话,通知说我要来检查治超,当然治不好。但我采取的办法都是

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网络编辑:方亚

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