要消除金融业畸形高薪,就应该铲除它的土壤

中国金融业的薪酬和年终奖是过高的,但要消除高薪,就应该铲除它的土壤。不能因为薪酬太高,就出台一个政策来规定该发多少奖金,这不是一个市场化的手段来解决问题。

责任编辑:舒眉 助理编辑 温翠玲

需要用市场化的手段, 来解决中国金融业特殊的高薪问题

金融业确实有它的特殊性,客观地讲,金融业高薪在全球很普遍;但中国有特殊性,一个是准垄断,把权利变成了特权,把融资的权利变成了金融特权;第二个很多机构因为是国有企业,公司治理存在严重的缺陷。

金融业很容易出现内部人控制,在内部人控制情况下,高福利高待遇会是一个常态。当然组织部门会有所管理,比如对最高管理层的薪酬做出一定的限制。但总体来讲,这个行业的平均待遇是远远高于其他行业,而且这种现象是一个长期存在的现象。

国家不是不知道这些事情,中央说的要搞收入分配改革,其中一个重要的问题就是对国企高管限薪,当然包括这些大银行。不过我觉得即使这样去限制高管薪酬,也没有多大的意义,这些高管有太多的渠道可以获得高额的利益,关键是金融体制改革要取得进展。

金融机构的高管从本质来讲都不是高管,而是官员,如证监会很普通的官员到基金公司去淘金。我觉得这种现象对金融业的发展甚至对我们社会的公平都是不利的,不能头痛医头脚痛医脚,存在高薪问题就去限制高管薪酬,而更多的要从制度和体制的层面去解决问题。

由于金融业的高利

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网络编辑:思凡

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