荣誉推出：亚太杰出雇主

继欧洲和非洲大区开展“洲际杰出雇主认证”项目之后，2013年，杰出雇主调研机构首度在亚太地区推出了“亚太杰出雇主认证”，参与调研的企业必须至少在亚太地区5个国家达到所要求的相应标准，方能获得该项认证。在首届“亚太杰出雇主认证”中，SABIC（沙特基础工业公司），Technip（德希尼布）和Valeo（法雷奥）成功被授予“亚太杰出雇主2014”认证。而基于这些雇主就其雇员条件所接受的全部调研流程得出的年度研究报告，也在日前公布。

整个调研基于雇主的实际人力资源政策展开，涉及“雇主如何帮助员工实现职业发展”，“雇主所提供的货币薪酬政策是否具有竞争力”，“雇主如何沟通传达公司的战略政策”等多个方面。正是这些与众不同的政策使每一个杰出雇主都极具个性与特色，也使得员工的工作感受和体验不尽相同。

亚太杰出雇主认证调研同样基于五个认证维度之上展开——货币薪酬、员工福祉、培训和发展、职业发展和企业文化管理。调研结果显示，在人力资源政策上，亚太地区的杰出雇主较中国杰出雇主，大体相似但也略有不同。

在帮助新员工融入公司时所采取的措施上，亚太地区杰出雇主更倾向于用“与人力资源部的会面了解流程”与“设定目标的正式会议”等较为正式的方式来帮助新人适应并融入公司。

而在人才发展计划中，亚太地区杰出雇主更注重对领导力的培养，“人才管理/杰出表现者计划”和“领导力发展计划”是亚太地区雇主所提供的发展计划中最为常见的方式。

在公司内的人际交流方面，当各种不同的交流方式在中国杰出雇主中获得了比较平均且全面的使用时，亚太地区雇主们更依赖于互联网来鼓励员工间进行沟通与交流。

至于员工福利政策方面，相较于“医疗救助”在中国杰出雇主中排名第一的数据（该项中国数据为100%，亚太区数据为85%），亚太地区杰出雇主排名最先的则为“保险”（数据为94%）。此外，相比各类津贴，亚太雇主们更注重非现金形式的福利政策，例如46%的受调研企业为员工延长产假或提供产假工资等，另有21%的亚太企业为员工提供宗教或礼拜场所。

“非全日制工作制”、“弹性工作制”及“育儿假期”是亚太雇主中最为常见的弹性工作条件，为员工创造一个更灵活的工作环境，并以此提升员工的满意度。