因为实施生育奖励假政策，企业平均对每个孩子需承担3.2万元生育成本。职工不缴纳生育保险费，看似减轻了个人负担，实则加重了企业负担，也加剧了女性就业歧视。 生育假全部给女职工，是“育儿责任女性化”的传统思维使然，推迟了女职工的返岗时间，扩大了用工成本性别差，还弱化了父亲育儿责任。

“老龄化和少子化是一个摆在眼前的问题，从社会个体的角度来说，大家对这个感知不明显，但是人口问题对于未来社会的经济发展、劳动力的供给等方面的影响是巨大的。” “男性有产假可能男性都不愿意休，但像瑞典，既有强制的、不可转让的、父亲母亲都有的产假，还有可共享的产假。” “在校的研究生和博士生可不可以结婚？现在是允许结婚的，那能不能生育呢？因为我在高校调研发现，部分在校的硕士生、博士生如果选择（生育），她们会遇到很多障碍。”

市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，根据新修改的《人口计生法》，此次条例完善了有关积极生育支持措施：①授权市和区人民政府综合采取财政、教育、住房、就业、保险等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担；②综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天；③增设育儿假，明确规定: “符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”

2021年3月6日，“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案提请十三届全国人大第四次会议审查。草案中出现了“探索实施父母育儿假”的表述，多了一个“父”字，让接受采访的代表委员和专家颇为振奋。

社会问题的解决，不能靠政策来穷尽一切可能，个体有选择权是合理的，也是必然的。同时，任何政策都离不开社会观念，随着男性在育儿中的责任的观念深入人心，不管是男性也好，企业也好，都会更尊重男性育儿假，被迫或主动放弃的现象也会逐渐减少。此次“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案，用三个专节对妇女、未成年人、家庭分别作出规定，篇幅之大前所未有，某种程度上，就是这种变化的开始。