长期以来，导师位居“师尊”之位，天然对学生拥有某种上位关系，甚至可以称为“生杀予夺”。层出不穷的“学生举报导师”事件显示，高校里的师生关系不能继续这样下去了。

应该就着自己的高考分数，选择最适合自己的专业方向，而不是把分数当到期就要失效的购物卡那样使，每一分都要花出去，用自己的分数尽量去够、去匹配录取分数线最高的专业，否则就觉得浪费了一些分数。

所谓的大三也可以转，针对的学生主要是在原专业成绩不佳，甚至难以毕业，才会考虑申请转到一些匹配度更高的专业，“这是为这种同学来开放的”。

近日，一则《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》在多个网络平台上流传。其中，“引进的博士研究生来校工作满五年，如未能晋升副教授，本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位”，这一内容瞬间引发网络热议。 有网友感叹“以前只是985名校非升即走，现在地方名校也开始效仿”，顺带再度引发了有关“青椒待遇悲惨”的一些讨论。其实，这则“新闻”本身是一篇三年之前的旧闻，其所反映的问题并不自今始，而问题本身也并非“青椒难熬”那么简单。 “博士不好就业”的现象已经延续多年。“上海交大医学博士当中学保健员”“核物理专业博士应聘城管”等新闻层出不穷，反映的是博士“向下兼容”的现实。在社会需求与教育供给脱节的今天，社会各界理应正视“博士供过于求”的现实，高校理应思考博士招生培养计划的调整之道，象牙塔里的学子也应直面这一变化，认真考量“要不要攻读博士”这个重大抉择。

巧合的是，国内外卖平台“饿了么”的创始人正是上海交大的校友张旭豪。当年他创办这家外卖平台，为的就是要打通外卖进入校园的“最后一公里”，如今校方却要人为地将这一公里再收回来，这未免有点幽默了。

如果人员聘用实行市场化，医院可以在“老人”和新人中择优聘用。但在体制内，一旦获得医院编制，是很难被辞退的。除非有人退休，否则医院没有编制招聘新人。 高等教育膨胀难免导致学历通胀，大学生不再是“天之骄子”，甚至名牌大学的博士生也不再稀缺，高学历者就业“下沉”将越来越普遍。现在是博士争抢有编制的体制内工作，将来，博士送外卖可能也不稀奇。

近日，世界权威大学排行榜之一的“2019软科世界大学学术排名”（简称ARWU）正式公布，榜单列出了全球领先的1000所研究型大学。 今年中国共有154所高校上榜，较去年增加8所大学。入围学校中有66所高校进入500强，4所高校进入百强榜，分别是清华、北大、浙大和上海交大。 哪些学校上榜了？一起来看看！

不得不说，如果这对博士夫妇要的是关注度，那么他们已经赢了。前不久，在选秀节目《相声有新人》里，一对来自上海交大的材料学博士夫妇，表演了自称比“传统相声”更高级的“公式相声”，此公式是他们用“有限元方法”推导出来的；在被评委郭德纲淘汰后，扬言“我们走着瞧”。随后，他们又多次接受媒体采访，在道歉之余着力阐释他们的相声理念。