破解“投早、投小、投硬科技”等难题，湖南当地银行信审评价体系开始趋向注重企业未来发展的“投行思维”。如“看未来”模型：通过技术流分析替代抵押，将企业研发投入、专利数量、技术壁垒、市场竞争力和政策支持等非财务指标纳入评估体系，通过量化方式获取放贷依据。在信贷和股权联动中，多数时候“所见略同”，且有互为背书的价值。 银行信审评价体系的革新是金融科技赋能的结果。金融科技与科技金融是相互依赖、相互促进的共生关系。 为促进科技金融发展，湖南当地银行采取了设立科技金融支行、科技金融中心和敏捷专班等做法，并对专属支行人才引进、贷款定价和业绩考核等方面施行差异化制度。

上市公司只要被查出财务造假，不论情节多轻，都要被ST。 上市国企出现财务造假主要有三种常见动机，避免摘牌退市、并购或子公司为完成业绩承诺以及国企负责人为完成业绩考核要求。 5月14日复牌后，ST汇金、ST峡创、ST特信均跌停，三家公司分别拥有4.9万、3万以及10万股民。

我们需要更多制度设计，规范这个时段参与者的资格和服务范围，以免成为变相的课外补习。 学校可能会将参与暑期托管作为教师评奖评优、职称晋升、业绩考核等的指标。在这方面需要注意，不应作为强制性指标。 暑期托管主要是解决了家长上班时间孩子“没人带”的问题，教育问题还是要回归到家庭，家长在下班后依然要扮演好孩子“家庭教师”的角色。 暑期托管由社区或者文明办来牵头，而不是学校。社区组织可以委托一个机构，统筹社区里面的图书馆、体育场所，统一开放。

上半年央企的经营现金流超过1万亿，创历史同期最好水平，同比增长139.6%。 2021年是央企负责人第六任期经营业绩考核的最后一年。 2021年2月，郝鹏在国企改革发展情况新闻发布会上表示，2021年要实现“国企改革三年行动”任务的70%。

三个维度下面，还有14项二级指标，81项三级指标。采集数据时，一位省里的干部曾向研究团队透露，“当很多指标成为当地政府业绩考核的一部分后，真实性有待考量。”

无论是干部考核，还是业绩考核，抑或目标责任考核，都要遵循科学的方法，防止“材料旅行”，避免形式拖累落实。

8月2日，国资委公布了央企2012年度经营业绩考核结果，44家央企获评A级。不过，其余71家央企，即考级为B、C、D与E的企业，却不见踪迹。作为纳税人出资的国企本身，有义务诚实地向公众说明其经营业绩。出于某种考虑的选择性披露，只会让公众对国企有更多的不信任。

案件质量评估体系已成为法院工作的“指挥棒”，强调业绩考核实质上将法院视为行政系统的一部分。法院若独立审判，自然无需通过指标数据取悦上级法院和地方党政机关，无需介入以各类评比奖惩为诱导或强制的社会规训体系。