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“吹哨人”最高可获百万元奖励，能让更多内部人站出来？
证券市场吹哨人制度的建立与成熟，始于美国，并且每一次制度改进都与金融危机相关。 全球43%的舞弊行为通过知情人士举报发现，且其中一半以上的举报来自企业内部员工。 南方周末记者在中国证监会官网上找到的公开奖励举报人案例迄今仅有8起。 -
江西丰城卫健委支持医生“飞刀”：不助长“谁投诉谁有理”之风
丰城市卫健委的做法基于事实，得到业界的赞誉，给主管部门的启示是不能“谁投诉谁有理”，不能以“和稀泥”与“息事宁人”的态度反过来助长乱举报乱投诉。唯有就事论事、秉公处理，并考虑深化外出会诊制度改革，方能保护从患者到医生的各方利益，改善所有人的境遇。 -
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上海交大博士举报导师“学术霸凌”：以制度破解师生关系失衡
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上海交大博士举报导师“学术霸凌”：以制度破解师生关系失衡
长期以来，导师位居“师尊”之位，天然对学生拥有某种上位关系，甚至可以称为“生杀予夺”。层出不穷的“学生举报导师”事件显示，高校里的师生关系不能继续这样下去了。 -
医生举报男童疑遭生父虐待：强制报告制度要真正“强制”起来
强制报告制度应真正“强制”“刚性”起来，让应当强制报告的义务主体负起责任来，追究应报不报者的法律责任，倒逼他们行动起来。普通人对身边发生的疑似侵害儿童事件，也应及时报告与检举，筑成一张保护未成年人健康成长的安全之网。 -
厨师在菜里添加抗生素案已处置丨周一健
案件来自后厨内部工作人员举报，食品安全违法违规事件隐秘。“吹哨人”制度有利于食品安全，但也需要保护好举报人。 -
快评 | “飞刀”收费被举报“收红包”，医师外出会诊制度应改革
“飞刀”对病人是有利的，当地的医生也可以通过向专家学习提高业务能力。从全社会的角度，这也是优质医疗资源向医疗资源薄弱地区下沉的过程，有助于医疗资源的均衡。 -
落实安全生产法，应以制度发动更多力量进行监督
监管部门应该加强对举报奖励制度和典型案例的宣传，让更多人了解举报奖励制度，知道如何举报安全生产隐患，从而将企业安全生产置于更多监督之下。 （本文首发于2021年6月17日《南方周末》） -
叶飞举报多家上市公司操纵股价：当打破“市值管理”与坐庄的灰黑产业链
在中国也有举报人奖励制度。证券法明确规定了有奖举报制度的相关内容。但目前中国对于证券违法举报人的奖金最高为不超30万元。这个数目与动辄高达数亿元的违法金额，以及被打击报复的可能相比，要想撼动利益链条中的参与者向监管机构提供信息还是有难度。所以，相关举报制度不妨加大奖励，通过这种正当的利益去打破灰黑的利益之链。 -
艺考动刀：三名声乐教授被带走之后
“艺考圈子中，高额培训费和贿金的界限十分模糊，只要严格由中间人操作，涉事教师就不会引火烧身。” 按照圈内潜规则，如考生行贿后未拿到艺考合格证，将获得全额退款，一旦拿到，无论最终是否录取，都不会退款。“不少竹篮打水一场空的家长找到机构要求退款，机构无奈之下参与了举报。” 南方周末记者了解到，川音校考中的评委结构的确可能有所调整。川音艺考现有制度中，七名评委中仅有两名校外专家，这一比例将大幅提高，并将专家范围扩大到省外。 （本文首发于2020年10月22日《南方周末》）