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云南镇雄发生一起恶性伤人事件,初步了解逾10人伤亡
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上海公卫中心一实验室被关:病毒学家称措手不及,院方回应早已到期
张永振团队:通知搬离前未有充分沟通和安置方案,只预留了两天时间;在研项目包括新冠病毒等多个生物安全项目,仓促搬离恐有未知风险。 上海公卫中心负责人:“协议到2022年10月已经终止了,他现在跟我们没有任何人事关系和协作关系。他就是赖在我们这里不肯走,强买强卖。” -
代表委员热议宠物管理:养犬伤人负刑事责任,或可大大减少恶性事件 | 快评
随着恶狗伤人事件多发,制定专门的刑法条文来应对也是可行的。这与“醉驾”“高空抛物”入罪的逻辑类似。 -
杭州警方通报宾利司机高架伤人事件:嫌疑人被刑拘
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去凤翔看东坡:“苏贤良”从此踏上仕途
陈希亮在官邸建成凌虚台,让苏轼为他写一篇记。苏轼从建筑难以永存,说到人事的得失同样来去迅疾,若有人想以高台夸耀于世且自得自满,那就错了。“盖世有足恃者,而不在乎台之存亡也。” 陈知府兴致勃勃垒起一座高台,取了一个美名,依照惯例或者情商高一点,不是应该顺势赞美其德政与雅趣吗?你却通篇都在说,台子要塌,人事易衰,是不是太不讨喜了? 陈希亮居然相当有度量,对《凌虚台记》一字未改,交付刻石立碑。 -
郑云龙入职北京人艺引争议:关键在是否符合“高层次人才”的标准 | 快评
根据这一回应,郑云龙入职北京人艺,是作为高层次人才引进的。一般的事业单位公开招聘,是岗位有空缺后进行的,符合条件的都可以报名,择优录取,通常需要经过笔试、面试等程序。而高层次人才引进,在多数情况下,是先确定了要引进的人,然后再走人事流程。这与公开招聘是两个不同的渠道。 -
“第一学历歧视”?别用这样的观念轻易否定企业丨快评
人事与用人部门对985本科的求职者可能会高看一眼,但也就仅此而已,接下来要看求职者在面试中的表现能否符合他们对人才的期待。尤其是自由竞争行业,企业没有任何动机放着更能干的非985本科就职者不用,反而用不能干的985本科求职者。 -
丈夫跳槽后,一位44岁大学女老师的“不情愿辞职”
法院通常会充分考虑大学教师的立场。前述与扬州大学和甘肃政法大学相关的诉讼中,法院都判决老师与原学校解除人事合同关系。 刘进发现,过去10年间,东、西部大学教师流动出现了“拐点”:西部高校教师流动参与度大大降低,取而代之的是东部高校本地或国际间的教师流动。 在张端鸿看来,高校增加“跳槽”难度并不是非留下谁不可,更多是“为了减缓人才流动的速度,让招人的速度能与之平衡”。 -
民警酒后足浴店殴打残疾人事件:澄清疑云才能擦亮公信力丨快评
本案后续处理中的种种疑点、当事人与受害者的身份特征,无疑都是引发舆情的主要原因。本案中当事人的身份引发关切,公权力理应严肃深入调查本案,澄清疑云,还原事件全貌,给当事人一个公道,给公众一个交代,只有这样才能擦亮公信力。 -
专家谈人事档案管理:可适度向本人公开,应关切弃档和造假
针对人事档案造假问题,中组部启动了数次干部人事档案审核。有两次影响比较大的审核。因为全国情况比较复杂,目前情况有好转,但虚假档案还是存在。 2005年我提了一个观点,建议档案适度向本人开放,不要完全一刀切。当时说在我们国情下,还是不太适合把干部人事档案对本人开放。 电子档案存在两个关键性难题,第一个是内容真实性,第二个是长期保存的问题。