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免费读、包分配、给编制，山西定向培养基层文博人才，你怎么看丨来说说看
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57城人口增长榜2021：一线城市换挡降速 内陆强省会领跑
（本文首发于2022年5月12日《南方周末》） -
过剩与短缺并存，制造业人才之痛如何破局？| 巅峰讲堂预告
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想打工先做性格测试，中国老板迷上MBTI
快消行业一家头部企业倾向于激进的求职者，候选人要尽量选择激进类选项，比如“你在团队是否擅长领导”这一题，就要选“非常符合”。 一些关键词成为游戏老板的雷区，如个别、公平、审慎等。个别说明个性独立，不好管理；公平，会比较斤斤计较。如果有人测出这些老板不喜欢的词，很可能被一票否决。 MBTI在学术和应用领域的争议非常大，甚至MBTI开发者也从未主张用MBTI去做人才的选拔。 （本文首发于2022年5月5日《南方周末》） -
边远地区“卡”在职教师外调？招人留人要合法合理有智慧丨快评
人员流失对经济落后地区来说，是普遍现象。用卡住不放的方法，未必能解决问题。根本上还是要提高职位本身的吸引力。 -
专家还原职业教育法修订过程：“普职分流”修订争议最大
“从‘分流’到‘分类’，再到‘协调’，强制性色彩逐步被淡化。保持适当的职普比仍有必要，但应因地制宜，而不能‘一刀切’。” 现在中职、高职毕业生就业率数据中分别包含了60%、20%左右的升学率，如果挤出这些“水分”，职业学校的高就业率是一种表象。 例如，新职教法提出“国家采取措施，提高技术技能人才的社会地位和待遇”，具体如何实现？ -
“天价彩礼”是症不是病，背后的长期因素是男女比例与城市化丨快评
要解决天价彩礼这一“陋习”，只靠倡导恐怕很难奏效。因为其产生的土壤，城市化、男女比例失衡，及其背后的观念问题，都是长期因素。城市化是自然趋势、正常趋势，不可能通过逆城市化来解决城市化带来的次生问题；男女比例失衡的纠正，可能至少需要一代人才能解决。 -
从丫鬟晋升到皇太后，“选妃式招聘”能吸引人才？
现实生活中，不尊重员工，或者以性别、年龄、地域、口音、星座等各类条件卡人的奇葩招聘无处不在。 “知道”（nz_zhidao）跟你谈谈，如何对“奇葩招聘”见招拆招。 -
年轻人逃离工厂送外卖，2200万制造业人才缺口何解？
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大学校长们，今年两会提了啥？
7位来自不同地区的校长代表委员，大部分的提案和建议都与高校的人才培养、学校发展等密切相关。