-
熊丙奇 | “博士多于驴”？读懂调侃背后的真实焦虑
这个网络热梗的流行，折射出大众对于博士扩招、学历内卷、人才供需错配的集体焦虑，值得认真审视。 -
胖东来“四年合同制”：本质上是企业用工的自主探索
这一模式能否真正落地、能否达到于东来所说的“为社会培养人才”的效果，市场和时间自会给出答案。让企业自主且自由地在市场上游泳，游得好是本事，游得不好是教训，但前提是水要清，规则要明。 -
“青年科研人员终于能睡个好觉了”：青C扩容五成
一位2026年参与国自然项目评审的科研工作者介绍，扩容后，各单位的青C获批数量普遍增加，两三年后将陆续进入面上项目竞争，“尤其是2024年取消‘申二停一’的限制后，面上项目的资助率本就下降，那未来的竞争肯定更为激烈”。 还有一个值得关注的变化是，高校青年科研人员正在经历明显的人才流动。 -
星宇股份用工风波背后，ESG风险谁来值守？
从企业可持续发展规划师进入国家新职业公示名单，到星宇股份用工风波，纸面的岗位设置，与真实业务里的风险管控之间，横亘着一道ESG人才鸿沟。 -
上市公司批量解约应届生：“我们成了零经验的社招人员”
既然早有安排，为何不在7月入职前解约？偏偏等交完一个月社保，他们失去应届生身份、考公受影响、去其他城市也无法申请人才补贴、找工作时间陷入尴尬后，才变相裁员？ 中国劳动关系学院法学院讲师向春华认为，裁减20人以上属于劳动法规定的经济性裁员，企业应当履行法定程序：需要提前30日通知，向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。 -
文昕：成为影帝的那一刻，很多人才第一次听说他的名字
“可能这一次我运气很好。但是说明在这个规则之下，努力是 OK 的” （本文首发于南方人物周刊） -
04:8
土耳其高校校长：欧美留学极端化，“向东看”是新选项
近年来，欧美留学政策收紧，AI浪潮席卷全球。南方周末对话土耳其科奇大学校长、马克斯·普朗克研究所前智能系统研究所所长梅廷·斯蒂，听他谈东西方人才培养差异，AI重塑教育模式以及科奇大学如何抓住机遇吸引全球人才。 -
大侦探经济学 | 糊名和誊录：千年前的一次“盲审”改革
选拔制度的公正性，不仅关乎人才配置的效率，更关乎社会的稳定。 -
洁尘：《枕草子》与平安时代女性文学 | 最深之水
在平安王朝前期，所有受过教育的人接受的都是汉语教育，他们精通汉文，官方语言也是汉语。男性的创作往往是“正襟危坐”的——用汉文撰写公文典章、诗词歌赋，而女性则可以用日常熟悉的假名来书写那些风花雪月的细碎琐事。 在宫廷环境中，女性不宜显露对汉字的精通。紫式部对此藏着掖着——尽管大家都知道她汉文厉害，可她觉得不能在宫廷里显摆，毕竟那是男人的世界，只有男人才该通过写汉字来展示自己的汉学造诣。而清少纳言的性格则无所顾忌，她不管那么多，该写就写，该显露才华就显露，性格比紫式部自由奔放得多。 -
“悬空老人”下楼难：等待长护险，租一辆爬楼机
右内西街社区养老驿站爬楼机服务，日均2—3单，高峰期4—5单，服务场景主要是就医，非去不可的事，老人才舍得花这个钱。 爬楼机上门服务费用高昂，主要是因为人力成本，占单次服务成本的六成以上。一位项目负责人说，这一项目本身并不赚钱，“没有商业价值”。