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中国足球当以邻为鉴：若真有捷径，也只能在规律与常识里
足球是一项依循科学规律的运动，搞好足球没有任何捷径可走。川渊三郎2025年曾在接受新华社专访时表示，亚洲首先夺得世界杯冠军的国家应该是中国，因为“中国人口多，人才选择面非常大，好的苗子非常多，但是要看怎样将这些人才统筹起来”，诚哉斯言。普及推广、青训选材、搭建体系、统筹选拔，不因一时一地得失放弃长期主义规划，方是中国足球兑现潜力的必由之路。 -
大学院系该不该“自己养活自己”？
大学不能只用创收作为评价教师的指标，而要给教师营造敢于创新，投入育人的办学环境，建立重视教师实际人才培养贡献、科研贡献的评价体系。 -
关键一“投”：广东高质量发展里的“人才逻辑”
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金融如何与科技共荣？｜“共富论”沙龙
金融与科技共荣，本质上是创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，是市场机制与政府引导、产业实践与学术研究、资本耐心与企业韧性之间形成良性循环。 科技企业需打破单一思维，通过跨界组合（如媒体+技术+金融）创造价值。 “科技创新是大湾区实现高质量发展的动力源泉，而金融助力与科技创新是孪生兄弟，更是共同助力中国经济腾飞的两大引擎。” “政府基金最有效的方式不是自己包办去投资，而是引导专业机构、产业龙头与长期资本、耐心资本共同来参与。” -
57城市民引力榜2025：存量博弈时代，谁在吸引人才“用脚投票”？
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专业该动，但别“盲目跟风”：本科专业调整的变与不变｜议教
专业调整的本质，是教育供给与市场需求的双向适配。教育逻辑指向人才培养的本体价值与学科发展规律，决定“供给什么、如何供给”。市场逻辑则遵循产业升级与就业市场规律，明确“需求什么、需求多少”。二者并非天然耦合，而需要在动态博弈中寻求平衡。 -
贵州大学被疑“萝卜招聘”：公共资源不应变成引才筹码
高校与学术人才之间可以讨价还价，只是不能以社会公器假人。在“编制”职位紧张的今天，高校不应将这些职位变成借花献佛的“请神”筹码。 -
科大讯飞：AI伦理审查仍是行业稀缺能力
复合型人才稀缺、创新与监管的平衡、分级治理的界定，是企业开展AI伦理治理面临的核心挑战。 -
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成都出台“哪吒十条”支持数字文创人才
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大学生走路看手机被劝退？教育不能异化为服从性测试
这起事件除了显示“大学高中化”的不合理倾向之外，还反映出部分高校的管理制度存在问题。如何善尽管理制度、改进校规校纪，让师生都能自负其责、权责对等，发挥各自的聪明才智，不辜负高等教育培养人才的初心。“大学高中化”的趋势必须得到遏制，“严苛管理”也不应继续下去。