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林燕云:让年轻人发光发亮
“戏曲的传承,最重要的是人才培养和精品的打造” (本文首发于南方人物周刊) -
“的确有很多经验和教训”:赵鼎新的社会学系改革风波
赵鼎新最担心的是,如果将来有什么变故,“这样小心培养起来的学术氛围会变”。 “相比教课教得多好,研究做得多扎实,它更看重的是能够发到高水平期刊,能不能拿到人才的帽子,能不能获得重大的项目,这些能够体现到评估的表格里面的东西。” -
商业银行如何为企业ESG“画像”|解码中国ESG评级
商业银行需不断完善对企业和项目“绿不绿”“有多绿”“绿多久”的精准识别、量化评估和全程管理方法,加快培养基层一线既懂业务又熟悉绿色金融政策的专业人才,让特色产品和典型打法全面推广。 -
《习近平关于人才工作论述摘编》出版发行
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某高校禁止课堂使用手机电脑引争议:别把大学生当孩子管
需知,培养学生的终极目标与任务是提高学生的科研及就业能力,培养吻合社会发展需求的人才,而不是一天到晚想各种办法去管理学生与老师、规训学生与老师。让学生和老师成为听话的乖乖女或乖乖男,磨平与消弭学生与老师的自由与活力,这一定背离高等教育的初衷。 -
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山东打破公招“35岁门槛”?面向有丰富工作经验者才是关键
近日,山东多地发布面向本土优秀人才考试录用基层公务员公告,其中年龄限制为40周岁以下的条件引起广泛关注。不少网友认为,这为打破公务员考试的“35岁门槛”树立了典范。 不过,山东这次放宽年龄限制并不是面向社会全体人员,而是面向村官及在乡镇街道工作多年但没有公务员身份的人员。录用之后,他们也还是会在乡镇工作。 现在考公考编的主力军,是应届毕业生。还有一些人虽然毕业多年,但一直也在脱产复习。从事“管理”工作,最重要的是有实际工作经验,知道真实的社会运作和真实的民情秩序。 直接与百姓打交道,不仅需要熟悉法律法规和规章制度,更需要有解决实际问题的能力,这样才能对一些棘手的事务作出既合法合规又合情合理的解决方案。能做到这一点的人,确实当得上是“优秀人才”。山东把这些人选拔到公务员队伍,有助于基层工作的稳定。将来他们有机会到更高职位,也能更有效地行使职能。 只有在社会中锤炼过,才能更加清楚真实的社会是如何运作的,在民营企业、竞争性行业工作过,才能更好地理解社会财富是如何创造的,有过与政府部门打交道的经验,才更加理解民营企业、社会公众对政府有哪些期待,才能真正做好“社会管理”工作。 -
百家企业研发团队倍增,百家裁员四成以上
究竟哪些企业在为研发工作招兵买马,又有哪些企业在为社会输送人才? -
总被唱衰的东北,人口开始回流了
与上一代东北人为了生计、发展离开东北不同,这代年轻人经济条件相对较好,不至于因生活窘迫而背井离乡。 为了抢人,哈尔滨推出《人才新政30条》,从本科生到博士,每月可以获得1500元至3000元补贴。 直播、电商等新兴业态能够结合当地特色,这为年轻人提供了新的就业机会,吸引更多年轻人返乡创业。 -
长沙:中部的向往之城,吸引人的不单是低房价
人口规模的扩张,人口结构的优化,同时发生在这座城市。人才政策、产业发展、房价调控等一系列措施,共同编织了一张吸引人才的大网,让长沙成为年轻人向往的目的地。 -
中国研发人员最多的企业,在这里!
人才是科技创新的第一要素,企业的科创实力离不开研发人员团队的支撑。