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专访南京大学教授魏守华：城市品质不能只看高不高级，关键要让普通人也能留下来
都市圈和城市群是培育城市体系“中间力量”的最佳土壤。这些区域的中小城市，既不像外围城市那样孤立，也不像超大城市那样拥挤，它们拥有得天独厚的借用规模优势，是撑起城市腰部的重要抓手。 城市品质提升最终应回到以人为核心，但这里的“人”不是单一的高收入群体或高技能人才，而是不同年龄、收入、身体条件和生活方式的人。只有兼顾多元群体，城市品质才不会变成新的排斥机制。 -
金融如何与科技共荣？｜“共富论”沙龙
金融与科技共荣，本质上是创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，是市场机制与政府引导、产业实践与学术研究、资本耐心与企业韧性之间形成良性循环。 科技企业需打破单一思维，通过跨界组合（如媒体+技术+金融）创造价值。 “科技创新是大湾区实现高质量发展的动力源泉，而金融助力与科技创新是孪生兄弟，更是共同助力中国经济腾飞的两大引擎。” “政府基金最有效的方式不是自己包办去投资，而是引导专业机构、产业龙头与长期资本、耐心资本共同来参与。” -
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“深圳不仅聚集了很多人才，更重要是创新的机制”
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妇科论文屡现男性患者：重论文轻实践的职称评审该改改了
医护人员尤其是临床医护的主业应当是治病救人而非发表论文。 此次“奇葩医学论文”事件显示，医护人员的职称评定与考核机制需要进行更充分全面的考核，破除“重科研轻临床”的窠臼，从根本上打击医学论文造假成堆的问题，培养临床实践水平高超的人才，让基础研究与临床实践各得其所，如此方能更好地提升医学研究水平与医疗质量，形成正向的激励。 -
15万亿元大体量，交通银行如何做强“上海主场”？｜透视金融业2024年年报②
交通银行集团总资产逼近15万亿元，继续稳居商业银行第六名。 2024年交行科技投入114.33亿元，金融科技人员9041人，科技人才招募计划已接近完成。 交行将在资源倾斜和考核机制上全方位努力推进“上海主场”各项目标按期达成。 -
科学技术普及法修订草案将二审 拟将每年9月设为全国科普月
科学技术普及法修订草案将第二次提请全国人大常委会审议，此次修改将规定每年9月为全国科普月，并增加“科普人员”一章。对科普人才培养、志愿服务队伍建设、科普人员激励机制等作了规定，为科普工作提供人才支撑。 -
国家卫健委答南周：卫生健康科技攻关要“选对人和团队”
卫生健康科技创新，这一关键词在国家卫健委近期的多个会议上被提及。 准确把握科技攻关任务机制有“三大清单”。一是“重大需求清单”，二是“科学问题清单”，三是“攻关任务清单”。“三大清单”是资金、科研项目充分发挥效益的重要机制保障。 “科技攻关最重要的任务就是出成果，出成果的关键是选对人和团队。这就要求坚持科技教育人才一体化支持。” -
读懂二十届三中全会决定｜新质生产力是改革的动力系统
“新质生产力不能简单等同于一个或几个特定产业，只要能替代或提高旧生产率的，都是新质生产力。” 通过体制机制的建设完善，提升地方政府和企业的获得感，也要给企业一定的容错率，减少约束，避免过重惩罚。 “因人制宜出台人才政策，形成天下英才尽可用之的态势。” -
外籍人才可任国企法定代表人，浦东推开“制度型开放”大门
当下最为重要的是吸引外资，深度融入国际市场，“以开放保改革”。 探索融入全球科技创新网络的“离岸支点”机制，“‘离岸支点’这个提法前所未有，也是科技创新制度型开放迈出的最大一步。” 支持外籍人才担任上海自贸区及临港新片区、张江科学城的事业单位、国企法定代表人。取得永久居留权的外籍科学家在浦东可领衔承担国家科技计划项目或担任新型研发机构法定代表人。 以往，外汇政策或多或少影响跨国企业落户上海，在这方面进行制度突破是提升全球资源配置的关键。 -
丢下铁饭碗，出走围城丨记者手记
假如养娃也有模拟游戏，那我爸妈的目标一定是，孩子考上好大学，再从教师和公务员这两个好工作中选择一个。 孟成得知，人才引进实行“人编分离”，自己实际被分到了综合办公室，“因为招你进去，必须给一个编制，组织部就收集了一些单位空的编制”。 从小到大，我们所接受的教育通过一套简单的刺激-奖励机制，培养个人成为知识层面的富人，却很少教会我们如何成长为完整的自己，以及当一个人所能接受的学校教育到了尽头，下一步路该怎么走。