一位2026年参与国自然项目评审的科研工作者介绍，扩容后，各单位的青C获批数量普遍增加，两三年后将陆续进入面上项目竞争，“尤其是2024年取消‘申二停一’的限制后，面上项目的资助率本就下降，那未来的竞争肯定更为激烈”。 还有一个值得关注的变化是，高校青年科研人员正在经历明显的人才流动。

长期来看，企业同样可能是AI炼化的受害者。行业人才断档，就更难形成助力突围式发展的核心竞争力，而越来越离不开对AI技术和算力的持续投入。这样一来，丧失稀缺性的企业，不仅无法真正削减成本，还会像内容生产者依附平台一样依附AI核心技术的开发者和稀缺数据控制者，造成更大范围、更极端的权力失衡。

公务员本应成为“君子之争”：大家都在阳光下比试，敬畏规则、公平竞争、愿赌服输。但“盘外招”频频出现，给这一“君子之争”制造了阴影，也给守规矩者添了堵。如果任由“盘外招”盛行，那么公考就会逐步成为阴谋家、冒险家的“后花园”，对人才队伍建设的负面影响可想而知。

破解“投早、投小、投硬科技”等难题，湖南当地银行信审评价体系开始趋向注重企业未来发展的“投行思维”。如“看未来”模型：通过技术流分析替代抵押，将企业研发投入、专利数量、技术壁垒、市场竞争力和政策支持等非财务指标纳入评估体系，通过量化方式获取放贷依据。在信贷和股权联动中，多数时候“所见略同”，且有互为背书的价值。 银行信审评价体系的革新是金融科技赋能的结果。金融科技与科技金融是相互依赖、相互促进的共生关系。 为促进科技金融发展，湖南当地银行采取了设立科技金融支行、科技金融中心和敏捷专班等做法，并对专属支行人才引进、贷款定价和业绩考核等方面施行差异化制度。

周国辉认为，政府应“有为而有效”，既要支持创新生态，也要避免过度干预。他呼吁地方政府避免恶性竞争，树立长期主义思维，推动财政从“土地依赖”转向“创新驱动”；他认为城市关爱人才，首先要善待所有人 （本文首发于南方人物周刊）

当成都、武汉等强省会化身“人口超择优选地”，狂揽数百万新增人口；当长三角内部“大树”林立、竞争白热化，常州所呈现的，正是中国无数普通地级市的集体困境： 在资源与人口的天平上，如何抗衡高能级城市的虹吸？又如何破解内生动力衰减的困局，找到可持续的人口与发展平衡之道？ 常州的做法是，通过发现并满足人才的实际需求，实现人口规模与质量升级的辩证与平衡。

为了在招生竞争中获得一定的优势，避免因为招不够学生而关门，有些高校把研究生录取率高当成了吸引学生的“亮点”：你高考时成绩不佳，无法考取更好的学校，那来我们这里，我们可以让你本科毕业后考上名校的研究生。 要提高学生就业率，从根本上应该适应市场的需要来设置专业，按照市场需要进行人才培养。

近日，山东多地发布面向本土优秀人才考试录用基层公务员公告，其中年龄限制为40周岁以下的条件引起广泛关注。不少网友认为，这为打破公务员考试的“35岁门槛”树立了典范。 不过，山东这次放宽年龄限制并不是面向社会全体人员，而是面向村官及在乡镇街道工作多年但没有公务员身份的人员。录用之后，他们也还是会在乡镇工作。 现在考公考编的主力军，是应届毕业生。还有一些人虽然毕业多年，但一直也在脱产复习。从事“管理”工作，最重要的是有实际工作经验，知道真实的社会运作和真实的民情秩序。 直接与百姓打交道，不仅需要熟悉法律法规和规章制度，更需要有解决实际问题的能力，这样才能对一些棘手的事务作出既合法合规又合情合理的解决方案。能做到这一点的人，确实当得上是“优秀人才”。山东把这些人选拔到公务员队伍，有助于基层工作的稳定。将来他们有机会到更高职位，也能更有效地行使职能。 只有在社会中锤炼过，才能更加清楚真实的社会是如何运作的，在民营企业、竞争性行业工作过，才能更好地理解社会财富是如何创造的，有过与政府部门打交道的经验，才更加理解民营企业、社会公众对政府有哪些期待，才能真正做好“社会管理”工作。

人事与用人部门对985本科的求职者可能会高看一眼，但也就仅此而已，接下来要看求职者在面试中的表现能否符合他们对人才的期待。尤其是自由竞争行业，企业没有任何动机放着更能干的非985本科就职者不用，反而用不能干的985本科求职者。

两年来首名中管高校副校长落马。 国家发改委：着力解决新官不理旧账等政务失信行为。 西湖大学持续引进生物学领域海外知名学者。 河南省内黄县35岁女副县长拟任县（市、区）委常委。 一周时政新闻回顾（2023年8月5-11日）：