以提前退休、辞职等方式逃避党纪国法的惩处即为“逃逸式辞职”。这些官员辞职后的去向主要是去辞职前有业务关系的企业任职，领取高薪，利用在职期间的影响力发挥“余热”。 “逃逸式辞职”的理由主要有因病早退、自谋职业、下海经商、志于学术、追求理想等。 在职期间不贪或少贪以规避查处，辞职之后再兑现，是‘逃逸式辞职’最显著的特点之一，这种腐败方式时间跨度长、隐匿性强，而且辞职兑现好处的方式往往披着符合民商事法律法规的外衣，对违法违纪人员而言风险更低、成本更小。

中国各地人才结构不同，有些低线城市青年人外流，那么当地会招聘退休人员、兼职人员和中年人群，麦当劳有5%的员工是退休人员。 企业组织的用工需求经常积压在一线，尤其是服务业岗位。这些岗位不需要技术，也不耗费体力，但由于成长性较低而不受年轻人青睐。 “弹性工时”让企业无须负担庞大的人力成本。

马永杰参与的多起诉讼中，当事人要求的并不是刑满释放后继续享有机关事业单位人员的待遇，而是把此前的养老保险关系转移至企业，按照企业标准办理退休，安度晚年。 山东一县人社局在法庭上回应，他们无法履责的原因是相关政策规定的滞后和缺失，“我们想办理也无法办理”。 “受到刑罚的人，依法已承担了刑事责任，不应再承担其他不利后果。如果消除犯罪前的工龄，就意味着对以前劳动权利的否定和对养老金的剥夺，这实质是刑罚的扩展和延伸。” （本文首发于2021年8月26日《南方周末》）

2017年，我国企业和机关事业单位养老金待遇将同步适度提高，1亿多退休人员将因此受益。

提交审查的预算报告提出，自2016年1月1日起，按6．5％左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。

从2014年7月1日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元，比原来的55元增加15元。从2015年1月1日起，企业退休人员基本养老金将提高10%。经过“十连涨”，企业退休人员基本养老金已由2004年的月均647元提高到目前的2000多元。

一再错过时机之后，中国的养老金“并轨”改革，进入了不得不改却又极为艰难的复杂时刻。尽管这项改革在官方文件里的地位越来越重要，但要触动利益永远是做比说更难。

对于政府工作报告中提到的2012年各大目标，参与调查者最关注“教育支出占GDP比例首次实现4%”，其次是“城镇新增就业900万人以上，失业率控制在4.6％以内”、“解决500多万企业退休人员养老保障问题”。

8%：GDP(国内生产总值)增长8%左右；3%：CPI(居民消费价格)涨幅3%左右； 10500亿：今年拟安排财政赤字10500亿元人民币；企业退休人员基本养老金今年再提高10%；