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“本升专”现象背后：一所职校心理咨询培训这四年
教师范雅文介绍，有全职妈妈来上课，有企业将员工打包送来培训，人力资源管理从业者要处理企业员工轻生、维权等危机，心理学知识也能派上用场。 范雅文发现了另一种趋势。以往，不少人接受职业培训，主要目的是拿证上岗；如今，很多人参加培训，则是为了寻找自我。 -
“生孩子后只能干保姆？”“妈妈岗”的理想与现实
对北上广深一线城市40岁以下全职妈妈群体的调研结果显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%希望能够兼职、灵活就业。 陈艳在招聘“妈妈岗”时，明显感觉咨询的宝妈们比现有员工素质要高。她们会感到困惑：“我怎么生了孩子后只能干保姆的工作？” 张蕾建议用“亲子岗”来替代“妈妈岗”，对协同育儿的男性给予同等的就业支持，增加男性和女性共担育儿职责的价值认同。 -
当妈妈开始追星：“我多么希望我能忘掉午餐，忘掉洗衣机”
“我试图用一个极端的例子来证明，这些看起来非常琐碎、非常愚蠢、非常无益、非常不必要的事情，如果它能让你感到快乐，那你就没有虚度时光” （本文首发于南方人物周刊） -
与七位全职妈妈聊子女教育
作为母亲的人生价值与意义，与孩子息息相关、高度关联。所谓的奋斗与成功，与自己的工作、狭义上的事业基本上无关，换句话说，很多母亲的事业，或最大的事业，就是培养孩子。“一切为了孩子”，得到了极致的再现与“完美”的演绎。 -
“陪伴，而不是陪读”：海外中国妈妈的新赛道
随着80、90后女性成为新一代陪读妈妈，她们更加重视自我价值，不再局限于传统“全职保姆”身份，而是探索人生新赛道、和孩子共成长。她们对孩子的未来也更加宽容。 “我现在带孩子出来，其实就相当于是多给了他一个机会，未来的生活最终由他们自己决定。” -
设置“妈妈岗”，对解决育儿问题有多少助益？
为妈妈们量身定做一个时长较短、请假灵活、薪水有点打折的工作，对于用人单位、家庭、社会以及妈妈们自己，意味着什么？这项政策又能在多大程度上实现其初衷？ （本文首发于南方人物周刊） -
全职三孩爸爸邓可：过去十年，对生育政策带来的变化感受最明显｜我这十年
《职场人婚育生活状态洞察报告》显示，北上深等城市男性愿意当全职爸爸的占比为37.76%。 （本文首发于2022年10月13日《南方周末》） -
李映珍：全职妈妈重返职场，用保险开启自己的第二人生
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全职妈妈考公，住进封闭式培训机构一整年丨抉择2021
刘欣，31岁，四岁女孩的母亲，全职妈妈，某公考培训班中年纪最大的学员。疫情以来，她的生活接连遭受打击，对自我价值亦不再确定。“宇宙的尽头是考公。”刘欣在2021年最重要的决定，是全力考公，赶在35岁之前，到“宇宙尽头”去看一看，为的，是恢复自己对生活的掌控。 （本文首发于2021年12月30日《南方周末》新年特刊·抉择） -
“全职妈妈”离婚时可获家务补偿，专家呼吁提高补偿标准